劳务派遣人员薪酬方案?劳务派遣流程有哪些?
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Q1：有谁了解西陆打工俱乐部！
<<西陆打工俱乐部》全国电视联播服务网是为外出务工的兄弟姐妹们提供就业信息、就业安置服务的全国性电视节目及地面服务网络平台。
《西陆打工俱乐部》就业服务电视节目每天在上百个电视频道播出；同时，支撑该节目的全国电话呼叫服务平台、分布20个省的地面服务平台正在为几十万农民工提供个性化就业指导、安置和协助面试的全流程服务。
在这个全流程的服务过程中，西陆打工俱乐部全国电视联播服务网实行农民工会员制管理，通过节目宣传、电话呼叫中心的个性化就业指导、地面服务站面对面培训，有效帮助农民工提升了在城市生存的观念、素质和专业技能，并协助农民工会员维护其合法权益。
在充分保护农民工的合法利益和维护企业正当权益的前提下，公司不向农民工收取任何就业服务费用。该服务平台的收益来源是企业代聘、广告、政府补贴等收入。
《西陆打工俱乐部》农民工就业服务电视节目，受到了中央、省级、地市各级政府和领导的重视，同时也成为希望公益基金会“万岗工程”等公益机构的协作单位。
西陆打工俱乐部工作流
对农民工实施的七次沟通模型：
第一次：登记求职信息
第二次：求职信息审核
第三次：就业指导——推荐工作
第四次：电话面试
第五次：就业指导——确认意向
第六次：现场服务
第七次：协助上岗
西陆打工俱乐部》全国电视联播网专设企业服务中心，对用工企业实行企业会员制管理：
为全国招工企业提供代为招聘劳务工服务
帮助企业快速、足量招聘高质量劳务工
提供企业劳务工HR专业服务，帮助企业有效稳定人力资源队伍
《西陆打工俱乐部》全国电视联播网运行以来，形成了广泛的社会影响力，目前平台登记注册了分布在全国的百余万劳务工会员，为遍布全国的上万家企业提供劳务工人力资源服务，目前具备每月万名劳务工的面试、测评、送工能力，并成为中国移动“12582务工易”业务的合作伙伴，是北京希望公益基金会“万岗工程”等公益机构的协作单位。
服务流程图：
企业会员服务FAQ：
Q：西陆打工俱乐部是做什么的？
A： 西陆打工俱乐部是中国首个全国性劳务电子商务平台，为企业提供快速、足量的送工服务，提供使劳务工能稳定工作的HR服务。
Q：西陆打工俱乐部提供岗前培训吗？
A： 我们面向劳务工提供上岗前的相关培训，通过个性化岗位需求诊断、就业指导、岗位推荐和协助面试等服务，充分考虑每个劳务工的个性化需求，为劳务工找到适合的工作岗位和培训方案，提高劳务工的就业能力和就业收入，同时减少企业的人力成本投入，构建劳务工与企业的和谐劳务关系。
Q：西陆打工俱乐部如何获取海量的劳务工资源？
A：中国首档“记录进城务工人员真实生活”的大型原创日播类《西陆打工俱乐部》就业服务电视节目，通过在全国近百家电视台全年365天持续播出，公布免费服务电话4007654321，获取劳务资源。
西陆打工俱乐部网址： http://www.xilu.cn/
西陆打工俱乐部........全国电视联播服务网作为中国最大的务工招聘平台，为招工企业提供快速岗位发布、简历搜集、简历筛选、代理面试和送工上岗的全流程服务，将传统的招工服务前端流程全部“独揽”，成为企业寻找劳务工的快速通道。
全国有招工需求的企业都可通过网络(http：//qiye。xilu。cn)、服务热线4007654321或各地企业拓展代表提交用工需求，企业服务中心将派出专员核实用工需求和展开企业实地勘察，随后将根据招聘需求，在数据库按照岗位需求关键字展开“匹配”搜索，以及前期的电话面试和就业指导服务，一旦与企业核准面试时间后，一场针对用工企业的个性化需求的招聘会将在西陆打工俱乐部服务站举行，企业届时派人到场面试或远程面试均可，面试合格后的劳务工将被直接送往企业。
Q2：劳务派遣合同范本
劳务派遣合同为3方关系，用人单位（派遣方），劳动者，用工单位（接受方）。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。
劳务派遣合同
用人单位： (以下简称甲方)
派遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
1、在试用期内不符合甲方工作要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;
(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;
(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;
(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务派遣人员的劳务报酬;
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
3、劳务派遣的服务管理费用;
(二)费用的标准：
1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
2、不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
3、劳务派遣服务管理费标准：
①每人每月 元;
②按职工工资总额的 % 收取。
(三)支付方式和支付时间：
甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
七、劳务派遣人员的日常管理
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;
4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
Q3：青岛新海川人力资源服务有限公司
青岛新海川人力资源服务有限公司坐落于美丽的海滨城市—青岛经济开技术开发区。 是经青岛市劳动和社会保障局批准、工商局注册的劳务服务企业,注册资金60万元。公司主要从事劳动人事代理,劳务派遣,职业介绍,劳务代理，企业管理培训，招聘代理的专业服务机构。公司自成立以来，严格遵守国家、省、市有关政策规定，以诚信、高效为理念；以合作共赢、开拓创新为公司经营宗旨，为青岛超过50家企业的提供优质规范的专业服务；公司现有管理人员近30名，在所有新海川人共同努力奋斗下，新海川已成为目前青岛地区规模大，管理规范，服务优质的专业劳务服务机构
公司声誉不错，服务很好
Q4：劳务派遣流程有哪些？
一般劳务派遣的流程分为以下几个步骤：
（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（制定相关社保政策、进行社会调研等）。
（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。
（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。
（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。
（9）派遣人员辞、退职管理。
成都能做劳务派遣的人力资源公司有很多，但在选择供应商的时候一定要擦亮眼睛，选择正规靠谱的人力资源公司合作很重要。【四川省薪税保人力】是一家正规靠谱的人力公司，各方面业务服务都很到位。百度上面有这方面的资料。
Q5：案例管理人员培训主要包含哪些内容
培训的目的是提高企业员工的绩效，没有绩效考核的培训都属于无效作业。
针对不同的部门设置不同的培训内容，针对不同部门存在的问题设置不同的培训内容。
本团第一种分析：从一个老板的角度上来讲：这样的员工没有被再次的提升是企业的英明决策；就小王这样的员工来说，只能受到好的待遇只能受到他所谓的公正待遇，而不能接受不同意见，想想看，这样的员工提到一个相应级别的时候，企业付出的成本将会更大，那就是企业的祸害；
另外：从小王这个角度上来说：出了问题不从自身找原因，怨天尤人，自暴自弃，为了一个所谓的委屈就放弃自已的梦想，这样的人成不了大气候！
所以：个人认为：小王这样的人，只适合于基层员工而已！
本团第二种分析：这个案例还告诉我们在生产环节的监管体制还是不健全，小王是个生产数据的记录着就直接讲结果汇报分厂领导，中间没有生产部门的把关。我们从案例中看到小王并没有找有关人员进行反应，是自甘堕落了。
本团第三种分析：1、工作一贯认真努力，受到同事领导都一致好评并且把他提升为副班长。这下，小王的工作积极性更高了，工作之余还主动报名参加了高级技能大专班的学习。说明公司这种行政级别提升，正符合他的需求。
2、没怎么睡觉。第二天，小王本想请个假，但是考虑到厂里的实际情况（人手不够），便没好意识开口，就继续上班去了。因休息的不好，小王在生产中有点精神不集中，导致把一组生产数据给记录错了，而且还以邮件的方式发给分厂领导。家庭责任感强，工作责任感淡薄，没认清自已所处的位置的重要性，公司管理流程也存在问题。
3、分厂领导毫不留情的批评了小王，还扣了他100块奖金，并作为典型案例在全厂进行了通报。说明公司是奖罚分明的。
4、领导认命了小李做班组长，从此,小王时常发牢骚,认为自己英雄无用武之地,并且工作态度也明显悲观起来,失落感增强了,就连高级技能大专班也不去上了.说明公司的沟通渠道不够，导致员工消沉，从中也可看中该公司对员工职业生涯通道——员工的晋升通道太单一，也导致员工存在消极的态度。
本团第四种分析：1、 每个员工只要能给予他良好的职业规划，都是好员工的，从这点来看说明小王还是一个积极向上的好员工。
2虽然小王的做法出发点是好 ，但是他没有想到自己的这种作法有可能会导致工作出错，忽视了工作的重要性，没有更深一层的考虑，应该安排其它班次的人员加班，而不是自己硬顶，从这点来看并不具备一个做领导的素质，沟通与协调能力。再报表的事情来看，公司没有完善的监督检查机制；
3、这公司的奖罚制度比较完善，在发生通报事情后，小王应把事情的原尾同上级领导汇报，并做适当补救。
4、小王做事感觉有点对人不对事的，这样的结果反而使自己的前途越走越短，并且他把自己的理想放在别人对他的看法上，并没有对自己的人生做好规划。
5、我想他的上级领导应该从他的性格上得出他不适合做更高一级领导了，因为他的想法、目光、作法决定了他的未来命运。