为民劳务派遣有限公司怎么样(怎么看劳务公司真不正规)
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Q1：怎么看劳务公司真不正规
看劳务公司的方法就那些，可以查注册的公司，他是不是合法的，注册的时候用途，或者去劳务派遣去的公司问问，或者问问那里的工作人员，他多少会透漏些，如果是出国劳务就需要非常的细心了，因为这里面设计很多，如果是国内的劳务就是派遣给国有企业把，看工作，希望我的回复能够帮助到你。
站在我自己做中介的立场上来讲，做实事的都是正规的，不做实事的都是不正规的，具体有没有做实事，这个要对很多国家的签证政策有一个详细的了解，才能判断一个大概，我只能说是大概，毕竟出国劳务的核心是资源，就是雇主资源，然后就是签证。
对于不发达国家，签证是很容易搞定的，所以雇主资源很重要的，但是这块在中介手上，他想怎么说都行，很多中介做过很多年，他可以随意编排一个公司说需要招人，所以目前来看，日本，新加坡，菲律宾来说，骗人的少，但是别的亚洲，非洲国家，有很多坑人的公司，他们没有项目，就拿项目来坑人，最后退钱还好，不退钱就麻烦了。
再来说说发达国家，一般来说发达国家正规签证招人就是厨师，免税店招人，有的有护士，中文教师，剩下别的职位，比如司机，普工等等很多都是假的。
在这里我再把欧美国家说下，这些国家就算项目是真的，签证很难弄到，我有朋友做欧洲厨师项目，签证经常拒签。还有澳大利亚工作签证需要雅思的，不要轻易相信收费低，前期费用高，要求低的公司，不可靠的。
这只是站在我自己做中介的基础上来说的
当然对于很多外行人，他们判断正规与否就是看公司资质，这个只是能说明他们有实力，不过资质公司大部分是可靠的，但是也有很多资质公司，作虚假的东西，也有很多没有资质的小公司，他们也办实事的。
一、劳务公司是否正规经营可以用以下方面着手：
现在很多人选择派遣用工，如果选择的劳务派遣公司不正规的话，自己的利益很难得到保障。那么如何选择一家正规的人力派遣机构才能让派遣单位和求职者双方受益呢?在选择劳务公司的时候一定要注意以下几点：
1、就是要看这家派遣单位是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询。
2、就是要看劳务公司的资质是否合法，比如是劳务派遣公司，是否有派遣劳务资质。劳务许可证 (由劳动局发布的) 、工商营业执照(正、副)本 。
3、看公司在该行业的口碑。多了解几家公司，可以在网上搜一下看看。
4、看劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。
二、正规的劳务派遣公司需要什么资质。
1、劳务公司必需有《就业中介机构经营许可证》，《劳务派遣经营许可证》营业执照。
2、派遣公司注册资金是200万以上。
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营派遣业务。
尽量不要走劳务，尽坑人
Q2：深圳市鸿运四海人力资源管理有限公司怎么样？
深圳市鸿运四海人力资源管理有限公司是2015-06-15在广东省深圳市宝安区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于深圳市宝安区松岗街道宝利豪庭二区92号。
深圳市鸿运四海人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300342757433K，企业法人资同生，目前企业处于开业状态。
深圳市鸿运四海人力资源管理有限公司的经营范围是：劳务派遣；家政服务；企业管理咨询；经济信息咨询（不含证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目）；计算机网络技术开发、技术咨询（不含提供互联网上网服务）；国内贸易、货物及技术进出口。（法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外）^人力资源服务；职业介绍服务；人才中介服务。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为20154248万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共1080家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q3：劳务派遣驻厂是干嘛的?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
所谓派遣公司也是一家企业，是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，劳动者就可以到工厂工作，具体工作由工厂安排。
劳动者的合同是与劳务派遣公司签的，与工厂是无关的。劳动者可以随时走人，工厂方面也可以随时通过劳务派遣公司换人。
扩展资料：
劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或者短期的人力需求。
随后在欧洲各个国家，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。
劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 20世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。
劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。
Q4：劳务派遣公司人事专员怎么样
方向——
1.派遣人员的现场管理
2.派遣人员的 招募、储备
3. 公司内部 的相关工作
关键得看你自己适合什么样的。
应该很忙，输出人是主要业务了，那些人的人事、社保之类关系都归你们那管理。工资就要看禒川操沸鬲度叉砂常棘各个公司具体的情况了。
Q5：劳务派遣公司里面工作怎么样
不太靠谱，工商局查不到的公司还是有点奇怪的。
不过在正规的劳务公司做，还是可以的。
建议上网搜下你当地的劳务公司，查查有没有不良的背景
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
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