劳务派遣工作单位要写原单位还是派遣单位（怀化市裕桥人力资源有限公司怎么样？）
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Q1：办理劳务派遣资质需要了解什么？
一、劳务派遣是什么?
劳务派遣是指：拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后，将劳动者派遣至用人单位提供劳务的用工形式。
特别提醒：用工单位在与劳务派遣单位合作之前，一定要查清对方是否有劳务派遣资质，并与劳务派遣单位签订《派驻人员确认单》确认派驻人员身份。用工单位与未取得劳务派遣资质的单位建立劳务派遣关系的，存在劳务派遣员工与用工单位存在事实劳动关系的风险。
二、在劳务派遣中，如果发生劳动争议劳动者应该告谁?
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
三、异地派遣社会保险应当如何缴纳?
派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的，可以由劳务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险，没有分支机构的应由用工单位缴纳社会保险。
但根据《劳动合同法实施条例》中的规定，若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的，经派遣单位与派遣工协商一致的情况下，也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社会保险。
四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任?
第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第二种情况：劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的，按照《劳务派遣暂行规定》中的规定，应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。
注：关于工伤保险责任承担问题，在实务中存在争议，以上观点为作者个人观点。
五、在哪些情况下，派遣工可以要求单位支付经济补偿金?
(1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;
(2)用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排派遣时降低条件的;
(3)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的(如：破产、注销、清算等)。
Q2：怀化市裕桥人力资源有限公司怎么样？
怀化市裕桥人力资源有限公司是2014-10-23注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省怀化市鹤城区红星中路24号(铂金公寓十楼1008室)。
怀化市裕桥人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是914312003205527442，企业法人孙一球，目前企业处于开业状态。
怀化市裕桥人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣（有效期至2017年11月17日止）；劳务承包；社保代理服务；人力资源人事事务代理服务；人力资源外包事务服务；劳动保障事务代理；人力资源外包业务外委服务；车辆租赁和运输服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
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Q3：怀化市湘怀人力资源有限责任公司怎么样？
怀化市湘怀人力资源有限责任公司是2008-12-08在湖南省怀化市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于怀化市鹤城区迎丰东路。
怀化市湘怀人力资源有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是9143120068281932XW，企业法人鲍克斌，目前企业处于开业状态。
怀化市湘怀人力资源有限责任公司的经营范围是：劳务派遣（不含境外劳务）；国家法律法规政策允许的劳务服务；在法律法规政策允许的范围内经电信部门授权同意的代办代维及增值电信业务；职业技能培训；物业管理；物流服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为326191万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共846家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q4：怀化恒晟服务有限公司怎么样？
怀化恒晟服务有限公司是2014-10-09在湖南省怀化市鹤城区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于湖南省怀化市鹤城区舞水路46号。
怀化恒晟服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是914312003942262474，企业法人刘秀玲，目前企业处于开业状态。
怀化恒晟服务有限公司的经营范围是：劳务咨询服务；劳务外包（不含境外）；劳务派遣；电力专业技术咨询服务；电力工程勘测、设计、施工；劳务承揽；酒店餐饮管理服务；物业管理；员工培训；电力代办业务；安防监控设计、施工、综合布线；弱电设备安装及调试；房屋维修；水电安装及维修；保洁服务；园林绿化；车辆租赁；公路桥涵工程、铁路桥涵工程及基础设施建设；土石方工程承包。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为59444万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共163家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：劳务派遣单位的义务有哪些？
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的义务包括三个方面：一是劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者有关劳务派遣协议的内容。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容；二是劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。也就是劳务派遣单位要按照协议约定，足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。实践中，被派遣劳动者劳动报酬的支付方式主要有两种：一是由用工单位直接支付；二是由劳务派遣单位支付，即用工单位按照协议约定，将包括工资在内的所有费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将劳动报酬支付给被派遣劳动者；三是劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。禁止劳务派遣单位和用工单位利用劳动力买方市场优势地位，在招工时向被派遣劳动者以押金、派遣费等名目收取费用。