劳务派遣机构未通过年检？帮我查下深圳营业执照编码44030704433560？
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Q1：珠海市新智德劳务派遣有限公司怎么样？
珠海市新智德劳务派遣有限公司是2016-12-19在广东省珠海市香洲区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于珠海市香洲区金鸡路120-118至119号商铺。
珠海市新智德劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440400MA4W382D0H，企业法人陈志武，目前企业处于开业状态。
珠海市新智德劳务派遣有限公司的经营范围是：根据《珠海经济特区商事登记条例》规定，经营范围由商事主体通过章程载明，不属商事主体登记事项。如需了解经营范围，可通过登录珠海市商事主体登记许可及信用信息公示平台查看商事主体章程。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看珠海市新智德劳务派遣有限公司更多信息和资讯。
简介：珠海市德能彩印有限公司成立于2002年07月11日，主要经营范围为出版物、包装装璜印刷品、其他印刷品的印刷（印刷经营许可证有效期至2009年12月31日）等。 法定代表人：陈循东 成立时间：2002-07-11 注册资本：500万人民币 工商注册号：440400000428486 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：珠海市南屏屏北二路7号宿舍楼2楼
Q2：帮我查下深圳营业执照编码44030704433560
你可以百度“深圳市市场监督管理局”的官方网站，
在这个网站你可以查询在深圳市登记注册成立的公司的基本资料。
我帮你查了下，没查到你说的这个“44030704433560”注册号的公司的资料，
【问题补充： 名字叫做深圳俊达劳务招聘出国劳务费人员`
地址是深圳龙岗区坪地街道坪西社区龙岭北路13-1号``帮我查查地址是不是真的``】
深圳市俊达劳务派遣有限公司 的基本信息
注册号： 440307104433560
企业名称： 深圳市俊达劳务派遣有限公司
地址： 深圳市龙岗区坪地街道坪西社区龙岭北路13-1号401、402
法定代表人： 凌琳
经营范围： 劳务派遣；企业管理咨询、信息咨询（不含人才中介服务及其它限制项目）；企业形象策划；物业管理；国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。
注册资本（万元）： 50
实收资本（万元）： 50
市场主体类型： 有限责任公司
成立日期： 2009年12月24日
经营期限： 自2009年12月24日起至2019年12月24日止
核准日期： 2009年12月24日
年检情况： 2009年度已年检
啰嗦一句，即使有营业执照，也不代表这家公司就能完全信得过，特别是涉及金钱的时候，一定要慎重。
Q3：合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下：
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的；
（四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的；
（五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。
（一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
（一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。
（二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。
（三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。
（四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
（一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。
（二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q4：合肥劳务派遣公司一般都是怎么收费的？有没有价格比较合理的劳务派遣公司？
你可以单一的委托劳务中介公司帮你招聘你所需的人才，劳务中介公司会每个人提取多少劳务信息费，每个地方的价格不一样。安徽远创人力资源管理集团有限公司不错。
根据你公司对员工素质的要求，直接向川、贵等地人社部门发函
Q5：安徽省合肥市有没有 劳务派遣公司
有，多的是
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。我们这有赴外的汉语教师输出项目可以参加的哟