劳务派遣同工同酬的法律规定?劳务派遣教师寒暑假有工资么?
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Q1：请教《新劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】问题
1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。“同工同酬”包括基本工资、绩效奖金。劳动合同法第62条对此有明确规定。鉴于与派遣劳动者建立劳动关系的是派遣单位。而不是用工单位，故派遣劳动者的社会保险、公积金应由派遣单位缴纳。缴费基数为派遣劳动者的实际工资，缴纳比例由国家规定，应与用工单位缴纳比例一致。
2、因用工单位未“同工同酬”，派遣劳动者可提起劳动仲裁。按《劳动争议仲裁法》，应列用工单位和派遣单位为共同当事人（被申请人），能否胜诉主要看你提供的证据，包括用工单位正式工工资收入等方面的证据。虽然按法律规定，上述证据的举证责任在于用工单位，但司法实践中，很多单位为了胜诉，往往会提交虚假的证据，如你没有其他证据与其质证，胜诉的可能性很小。
Q2：新《劳动合同法》关于“劳务派遣同工同酬”是如何具体规定的？
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
付出同样的劳动力，劳动成果一样，报酬应该一样
Q3：劳务派遣员工签订合同是同工同工资合法吗
同工同酬是合理的基础啊，合法，但是一般人员最好不接受劳务派遣，很有可能你派到的单位薪酬低，没准干得比派遣到其他单位的人多薪酬还低，你会心理不平衡的。而且单位对派遣员工的管理和重视程度都是比较低的，你干得再好，得过一道人传达，而干得不好，不管有木有原因，单位很有可能不公平处理
不能
我就是做劳务派遣的，我很专业的告诉你，合法的。劳务派遣对员工等于是双重约束，是很不利的。
Q4：劳务派遣教师寒暑假有工资么
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据:
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q5：劳务配遣同工同酬与薪酬有关联吗？
当然相关，说的就是薪酬。
《劳务派遣若干规定》里第十三条关于〔同工同酬〕是这样规定的：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同，或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上同酬，指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。
按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、员工宿舍等福利，没有纳入员工工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。
有。即同等职位，同样工种，薪酬分配应该一致，一视同仁。不过不排除人际关系上的影响，就是上面有人。。。
我的理解是如果上述人员属于每日工作不超过4小时，则属于非全日制工作制度。
按照法律规定，只要每小时工资不低于最低工资标准则其不属于违法行为。