劳务派遣享受同工同酬吗?我所在的单位对于象我这样劳务派遣工不实行同工同酬我是是否能要求单位解除劳动合同并提出经济补偿?
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Q1：请问如果单位不同工同酬怎么办？难道打官司能赢吗？
不同工同酬的状况很常见呀，你是什么意思？
是不是你工作辛苦，他工作轻松，但是两人同酬？这样子的话得看企业制度、公司规划、岗位差异等多方面的因素再做定夺。
为这个打官司？怎么可能。。。
打官司的条件必须具备谁主张谁举证能力，打官司打的是证据，有理还要上法才能打赢官司，同工同酬文献出来了，单位不履行单从这一条不是胜诉的证据。对于规范性文件要研读，细细揣摩，吃透文件精神，还有单位不履行的原因都要搞清楚，就事论事，再考虑是否诉讼，不然会与单位产生隔阂被辞退，得不偿失。
Q2：我所在的单位对于象我这样劳务派遣工不实行同工同酬我是是否能要求单位解除劳动合同并提出经济补偿
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由于现在法律规定劳务派遣工的同工同酬没有比较明确的规定，操作起来还是比较困难的，要证明你和同岗位的正式工是否做了同样的工作，是否有同样的劳绩，标准是什么，还有关于报酬是否包括社保、福利都是不是很明确，你是比较难证明，而且你和正式工的学历、经验等都是受到影响的，总之你以此来为理由最好是能有比较充分的证据证明。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1、劳务派遣工和同岗位的正式工应该是同工同酬的，这是国家下达的规定；
2、你如果没有享受到同工同酬的待遇，可以向劳动监察举报并提出经济赔偿。
Q3：我在乡政府上班，是劳务派遣工，工资是在编人员的三分之一，这能叫同工同酬吗?
这很难说是不是同工同酬，要看你的岗位和工作内容是否与他人一样。岗位和工作内容是否与他人一样，叫做同工。
劳动合同法第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
你好，同工同酬是指和别人一样的岗位做一样的工作拿到的薪酬也是一样的，你和在编人员的岗位一样吗？做的工作有没有差别？如果岗位一样，工作内容相同，待遇不一样，就是同工不同酬。
这个确实是少了点，我也一样啊。只因为一个编制，国庆就这样啊，干同样的活，同样的学历。加油，考上去。
Q4：劳务派遣工是否同工同酬
劳务派遣工应当同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q5：什么叫用工性质
在一般企业里面，基本上都是合同工，合同工有年限的不同，得看合同的签订期。有固定期限的，有无固定期限的，固定期限按照合同法应该是10年以内的，工作十年以上看情况有的就能变为无固定期限的。也有些企业不直接与员工签合同，而是和劳务派遣公司签合同，这样去的员工就是劳动派遣，在劳动派遣公司拿薪水，按合同法应该与前面所说的企业的职工有同样的权利义务，但是实际上好像有的企业偏爱劳务派遣，特别是大企业。还有的用工性质就是相当于临时工了，比如说肯德基，麦当劳，是小时计工资的，这样的用工是不缴纳各项保险的，大概15天计一次（拿一次）报酬……
一般用工是劳动者和用工单位直接签订劳动合同。而劳务派遣是劳动者和一个单位签订劳动合同后，在由这个单位把劳动者派遣的另一个单位工作。明白吗？