劳务派遣差额征税怎么开票？营改增后劳务派遣公司如何开具增值税发票？
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Q1：人力资源公司劳务派遣开票问题
你可以为客户提供这个服务，但要收他的税点，最少 收8个点的税。
我就是该行业的，一般来说派遣公司只是拿了劳务派遣许可证的公司，而人力资源公司主要是拿了人力资源服务许可证的公司。但是往往人力资源公司会两个证都拿，因此可以说人力资源公司涵盖了劳务派遣的职能
Q2：劳务派遣小时工发票怎么开？
持用工单位证明和派遣名单＼身份证复印件，到地税征税服务大厅开票．
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Q3：劳务公司开票内容有哪些
法律分析：劳务派遣公司发票开具一般是开具劳务派遣费内容的发票。劳务派遣公司开具发票的账务处理是。借：银行存款等科目。贷：主营业务收入。应交税费—应交增值税（销项税额）。结转成本的时候账务处理是。借：主营业务成本。应交税费—应交增值税（进项税额）。贷：银行存款等科目。劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动.个人到税务机关开具劳务发票,是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票,凭发票就可到支付单位领取报酬.而单位到税务机关开具劳务发票,也是帮付出劳务的个人来开票,纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人.劳务公司开具发票的账务处理可以分为直接发给劳务工人或者由其他机构进行代发工资的,两种不同的处理方式开具的发票都是不同的。
法律依据：《建筑业企业资质管理规则》 第五条 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列，如木工作业分包企业资质、砌筑作业分包企业资质、脚手架作业分包企业资质等等。共有人个分包企业资质。
Q4：我公司是劳务派遣公司，现派遣员工到外地务工，用人单位要求我公司开劳务票，请问开票是在用人单位所在
地方税务机关一般规定：跨区（只要是不在同一个县、地或区）经营的企业需要在本企业主管地税办理《外出经营管理证明》（即“外管证”，以下简称）。携带“外管证”及双方签定的合同和其他相关材料前往异地地税机关办理临时登记，原则上讲“在哪经营，在哪缴税”。所以，必须在客户指定的劳务发生地所在地税机关办理代开发票手续。
“外管证”办理需要的资料一般是：
1、本公司的税务登记证副本及复印件；
2、本公司法定代表人的身份证复印件；
3、经办人身份证复印件；
4、双方签定的劳务施工合同原件及复印件；
5、主管地税机关领取的“外管证”申请审批表；
6、公章
“外管证”一般当日即可办理完毕。
劳务施工完毕，到施工地主管地税机关办理代开发票手续。
代开发票需要的资料一般是：
1、本公司的税务登记证副本及复印件；
2、本公司法定代表人的身份证复印件；
3、经办人身份证复印件；
4、双方签定的劳务施工合同原件及复印件；
5、主管地税机关领取的“外管证”
6、公章
7、现金（缴税备用）或银行卡
各地地税缴税税率各不相同，友情提示：有些地税机关强制征收其他企业所得税。
额
Q5：营改增后劳务派遣公司如何开具增值税发票
（四）施工企业接受劳务派遣公司派遣劳务人员的发票开具技巧劳务派遣企业向施工企业收取的全部价款，应全额开具发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金，应在同一张增值税发票中分别注明，而且在劳务派遣企业向施工企业签订的劳务派遣协议书中也必须分别注明：支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金。
http://www.canet.com.cn/tax/ssch/zzsch/201501/14-417723.html
营改增后劳务派遣开具增值税普通发 票，适用5%的“征收率”。
《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）：
一、劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发 票，可以开具普通发 票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。