劳务派遣公司怎么做账?劳务派遣和劳务外包的发票如何入账?
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Q1：按月支付给员工的劳务报酬,发票集中后开,怎么做账？
每月支付给员工劳务费，那么就先放预付款，等到发票开具出来之后，借：相关成本费用，贷：预付账款直接把预付款冲平。
给员工支付的费用一般是工资
不需要开发票
通过工资表列支，在个税系统申报就行
那你那个外单位的职工劳务费具体对应的是什么项目呢？可以先在应付工资里一起核算，然后结算时计入相应成本，劳务发票由外单位开具或者由外单位出具证明盖章就可以了。
Q2：劳务派遣和劳务外包的发票如何入账
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q3：收到劳务费发票怎么做账
首先看你执行的是什么会计制度，大致来说，如果是企业单位那么计入相关费用即可，如果是行政事业单位，则计入经费支出即可。
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付账款/预付账款/银行存款
Q4：劳务费发票怎么做账
营业税率为5%，城建税为营业税*5%或7%（市级为7%县级5%），教育费附加为营业税*3%。个税为劳务费*2%。
2，会计分录可以一次做：
借：营业税金及附加
贷：银行存款或：1）借：营业税金及附加
贷：应交税费——应交营业税、城建税、教育附加或其他
2）借：应交税费——应交营业税、城建税、教育附加或其他
贷：银行存款或库存现金期末结转：借：本年利润
贷：主营业务税金及附加 3，因为是分包，所以是给总包开劳务费得发票，做账：
借：应收账款——XX（总包方名称）
贷：主营业务收入——XX（劳务项目名称）
计算缴纳营业税=发票所载金额X营业税税率5%计提工资：借：主营业务成本
Q5：劳务费怎么入账
有劳务发票的凭票记入管理费，制造费或销售费，没有票的记入应付工资里
请描述清楚具体是那种劳务费,不然没法答
劳务费要看是什么劳务费,是用在生产上的还是管理上的,如果是生产上的可入制造费用分摊入成本,但如果是管理上的就入管理费用-劳务费
借：应付职工薪酬--劳务费
贷：现金或者银行存款
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