政府部门劳务派遣用工(行政执法单位偏外人员工作十年以上也签劳务派遣吗)
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Q1：政府购买岗位能干一辈子么
也是有长期的，也有短期的。看你所在的单位需求。
政府购买就业岗位，是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。
劳务派遣与政府购买辅助性服务确实有一定相似之处，被派遣劳动者的身份不属于用人的政府机关，也不由政府机关直接向被派遣劳动者进行薪酬支付及社会保险缴纳，但两者在管理方式上仍然存在重要区别。
政府购买服务实行的是结果导向的管理，对服务提供活动的组织实施及相关人员的管理属于承接主体职责，承接主体安排多少工作人员来提供服务由自己决定，不受明确的限制；以劳务派遣方式用工实行的仍然是对人的管理。
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，被派遣劳动者如何参与用工单位的工作由用工单位负责组织管理。我们也统一把这部分人群称之为事业单位的“非在编”人员。
Q2：行政执法单位偏外人员工作十年以上也签劳务派遣吗
编外人员无外乎临时工，时间长的，采用合同工或者劳务派遣，劳务派遣是用人单位比较灵活的用人方式，目前的国家规定中没有规定只能签多久的限制，所以十年也可以签，你可以百度
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》
支持一下感觉挺不错的
Q3：我是事业单位的劳务派遣人员
这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。
第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！
第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。
Q4：为何现在的事业单位都采用劳务派遣，如果进去，劳务派遣这种用工形式以后不干了会怎样，会有纠纷等一系列
劳务派遣就是不是正式工，没有编制。单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。
你说的很对。劳务派遣可以为单位降低成本啊。所以很多单位都这样做了。单位和你只是用工关系。你不干了和用人单位没关系的。劳务派遣公司只负责送人，他不可能养你一辈子啊！但是你要知道，好多单位的派遣工还有有关系才能进去呢！比如收费站，空姐，高铁的员工等。
劳动合同法实施条例：
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳动合同法：
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动关系；用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动关系，但有权接受被派遣劳动者提供的劳动，并对被派遣劳动者进行指挥与管理。
包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任,企业在雇佣劳务派遣公司的劳动者，待遇和现有工人的待遇不得有任何的改变，享有同等的权利和义务。
是一种不完善的用工制度..可以在一定程度上促进社会发展
Q5：哈尔滨机场公安劳务派遣员工能干一辈子吗
如果干得好的话
不过人家机场是耍脸面的地方，除了保洁员外，其余的不可能干一辈子