劳务派遣待遇？浦发银行上海社区支行营销助理岗派遣制与私企策划岗月薪一万左右选择哪个好！急！？
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Q1：深圳浦发银行G2级正式工好,还是工行的派遣工好?!在工行还没有休过婚假..如果去到浦发银行还可以休婚假嘛?!
这不是废话吗。浦发的薪资是银行界公认的待遇最好的。况且还是正式员工。工行的派遣工说白了，就是干活的，被剥削的。
浦发好，有移动撑腰！
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大哥 你这是瞎扯吧？？工行那是和浦发有得比吗？？待遇不是一个级别啊
Q2：浦发银行分正式员工和合同工（劳务派遣）吗？什么样的属于正式员工？什么样的属于合同工？
浦发银行要分正式员工和合同工。
1、定义不同
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、签署劳动合同的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
3、建立劳动关系的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系。合同工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
4、福利待遇不同
合同员工和银行正式与员工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，福利待遇相对正式职工较少。
参考资料：
百度百科-正式员工
百度百科-合同工
Q3：浦发银行上海社区支行营销助理岗派遣制与私企策划岗月薪一万左右选择哪个好！急！
浦发银行比较特别，在浦发银行招入的所有员工，只要是应届生，就是派遣制的。如果有工作经验，哪怕只有半年， 也有机会一进来就是正式的，但应届一定是派遣。但是派遣的种类也不一样，如果是一级分行招的派遣员工，那么只要自己业务和任务能达标，就一定能转正式岗位。比如柜员是要考行内相应的证书，同时能够技能达标，平时营销之类的看的过去，那么两年内就肯定转岗。客户经理有任务要求，完成任务也是两年内肯定转，没完成就往后拖，一年一次机会。而且这种即使不转岗，收入水平社保之类虽然跟正式的有差距，但其实也不是很大。
但不知道你的是不是一级分行的派遣，因为还有另一种派遣，比如大堂引导员那种，这种派遣基本没有转正希望，所以你必须先弄清楚他们是那种派遣。
看你的情况应该是上面那种，以后能转正，但最好还是再核实一下。
另外说一下，现在这个时期不是进银行的好时候，银行业这两年日子会比较难过，以后怎样也不好说，虽然浦发的状态应该还不错。看你的岗位是社区支行招的，我不太清楚你的岗位具体是干什么的，但如果是社区营销人员，那么即使转正也实在不是什么好的岗位，而且平时考核也不少。
企业的那个情况我不清楚，具体选择看你，但最好还是先多问一下银行，了解好自己的工作。
期待看到有用的回答！
Q4：请大家分析下中铁四局正式工跟浦发银行劳务工哪个好？
中铁四局是一个施工企业，工作性质就是流动性大，且基层工作非常艰苦，要熬到到公司机关工作很不容易，建议你还是在浦发银行工作，即使收入少一些，但生活质量高，人一辈子挣得钱再多，可你在偏僻的山沟里呆一辈子，钱多有何用？
身份只是个形式。不要看得太重。薪资才是最主要的。
充分了解好两个单位的工作性质。选择自己喜欢的行业。
中铁垃圾啊 俺呆了没意思 建议去银行 有钱途
你好！
所谓的正式，还是老传统的思想吧，浦发银行可能不会有这个说法的吧？而且正式不正式的是中国目前的短暂行为，以后一样不会这个的，你要知道，企业是靠人干活挣钱的，不是靠身份就能完成指标的，所以不要去计较这个身份了。
打字不易，采纳哦！
Q5：深圳浦发银行G2级正式工好,还是工行的派遣工好?!在工行还没有休过婚假..如果去到浦发银行还可以休婚假嘛?!
这不是废话吗。浦发的薪资是银行界公认的待遇最好的。况且还是正式员工。工行的派遣工说白了，就是干活的，被剥削的。
浦发好，有移动撑腰！
t-mobile g2并不是你所说的htc g2，这是htc和t—mobile合作推出的机型，类似于htc最近发布的htc desire z。
大哥 你这是瞎扯吧？？工行那是和浦发有得比吗？？待遇不是一个级别啊
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