税务局劳务派遣人员考核模板（国税劳务派遣工能不能享受同工同酬啊）
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Q1：最新税务局临时工去向
看税务局安排。税务局的合同工都是劳务派遣性质的，税务局的临时工大多都是没有公务员编制或事业编制的人员，临时任务结束后人员去向，最新规定是由税务局决定安排的，好的人员可以选择将其留下。
Q2：劳务派遣到国税局工作好吗
劳务派遣是没有正规编制的，待遇上可能也会存在差异性，工作是不稳定的
只要是派遣就不会有好的，尤其去机关，差别对待很严重的
Q3：国税劳务派遣工能不能享受同工同酬啊
按照劳动法的调整范围，除了企业、个体经济组织以外，国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者也应该是适用劳动法的调整。国家机关事业单位的这部分劳动者也应该适用劳动法规定的同工同酬原则。
Q4：交警队和税务局三方劳务派遣哪个好？
劳务派遣的话交警队ID税务局来比还是税务局的好，安全，时间有保障
所谓同等待遇那是指在同一层级的岗位而言，如果按c招的你，肯定不可能跟b是同级待遇，因为岗位性质都不同，不是同一层级的岗位，怎么要求同酬？如果也按b招的你，但是工资比全日制毕业生少，那才能争取同等待遇。
看待遇，交警体力工作做，税务局脑力工作多，但是人际关系复杂点
Q5：为什么人才市场派遣到地税上班 却是人才市场发工资呢。而且那么少
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看您说的情况应该是人才市场派遣到各个单位的临时性员工吧，和公务员不是一个性质，结工资时候单位给他们，他们中间可能扣除一小部分，剩下的发给您，如果是有编制的肯定就是局里统一发工资，和人才市场没关系。问题描述的不是太详细，只能解释到这个程度了，希望能够帮助您！
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因为你本来就是属于劳务公司的啊，什么是派遣，你不是地税的员工哦，明白了吗？而且你的工资本来就是按照劳务公司的标准发的，不是地税哦
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你说的这种用工方式属于劳务派遣制用工，属于劳务派遣员工，给你的单位也就是地税局减少人员管理成本，你签订是三方合同，甲方地税局，乙方就是你，第三方是人才市场。合同规定你的工资，社保，公积金，档案等等，都是由人才市场管理。地税局把你应得的工资，社保费用，人员管理费等合计费用汇至人才市场，然后人才市场给你发放工资，办理社保及公积金。而工资的标准是由地税局核定或者同用工人员协商，这一点人才市场不做强制要求，只要不少于当地最低工资标准。
你说的这种用工方式属于劳务派遣制用工，属于劳务派遣员工，给你的单位也就是地税局减少人员管理成本，你签订是三方合同，甲方地税局，乙方就是你，第三方是人才市场。合同规定你的工资，社保，公积金，档案等等，都是由人才市场管理。