劳务派遣工是什么意思(工作十一年，前五年在用人单位签合同，后六年在劳务派遣中心签合同，用工单位一直是烟草公司未变，最后一)
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Q1：招商银行，劳务派遣，我能去吗，我
能去，就是待遇不如正式有编制的，工资差不多，奖金少得多。
有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。
劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：a、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；b、获得总行认可的资格证书cfp、afp、或acca注会资格证书；c一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。abc满足一个都可以
有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。
Q2：工作十一年，前五年在用人单位签合同，后六年在劳务派遣中心签合同，用工单位一直是烟草公司未变，最后一
可以实际成立劳动关系为由，要求支付经济补偿金。
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Q3：请问哪些岗位可以使用劳务派遣？
法律对三性岗位做了具体界定。将临时性的岗位界定为存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习 劳务派遣用工作为企业用工的补充形式，限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时
Q4：劳务派遣员工怎么样才能获得公司辞退后的经济补偿？？怎样可以不干还得赔偿？？
首先在签署合同的时候会签一些规章制度，自己仔细读读。一些劳务派遣会在上边做文章，有些条款可以不负责任的解除劳动合同。规定之外的你自己看着办了。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其次签订劳动合同的时候会确定你的工作属性，工作量等等细节，超出范围的你可以拒绝的，可以找些超出范围的证据再去劳动仲裁。
一般劳务派遣不会合同期中解除合同的，只有合同到期之后你想续签但是企业不同意时，企业才会补偿。
劳务派遣这一块是新生事务，目前我国劳动法和劳动合同法对此没有相应详细的保障性规定，通常的做法是找村委会，由他们去协商。
Q5：在烟草工作可以找人调去工信部门吗想转公务员编制？
没用的，那是编制，事业编是换不了公务员编制的，顶多给你弄到参公的事业编制，现在公务员是逢进必考，当然了，也可能你找了人考试只要一过面试就稳进，
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