劳务派遣集中采购（劳务派遣劳务外包）
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Q1：劳务派遣 需要做政府采购预算么
主要看你想做那行业的了，目前低入门槛是普工派遣，，前期主要费用是公室各种开支、宣传招聘普工等费用，公人员不需要太多，前期可试探着进行，等有市场慢慢打开再进一步做预算，基本上有一百个普工派遣工派出去上班收支也基本平衡（签的工
Q2：劳务派遣的办理程序是怎样的
劳务派遣的办理程序： (1)用工单位提供岗位需求信息; (2)劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; (3)劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才; (4)劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训; (5)被派遣人员上岗就业; (6)劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务; (7)合同期满或中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。
Q3：从政府招标取得一个道路保洁项目有员工180人，公司想把员工劳务派遣这是二转包。
一、劳务派遣的定义：
是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
因此你所说的保洁人员政府只是变换了用工方式，采用劳务派遣的用工方式，但不是二转包。
二、从事劳务派遣业务需具备：
从事劳务派遣业务需具备劳务派遣经营许可证，政策规定未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务（189-6672-7854）。
三、具备劳务派遣经营许可证需要的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
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Q4：劳务派遣劳务外包
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q5：大宗采购必须采用招投标方式确定采购价格，其他商品或劳务的采购应当根据市场行情制定最高采购限价。。。。
那讲些我们的经验吧。其实，招投标是有很多猫腻的，我所在的私企，每年采购额约为2.5亿元，可从不使用招投标的方式。真正好的采购合作，一定是双方企业战略合作层面的。一般成本领先有几个特点：
1、供应商少而精，一般每个品项只有一家，最多两家，但一定是行业领先的。
2、战略合作双方的约定，例如排他性的条款，付款要求，服务、技术研发等。
3、双方约定利润率。有详细的采购成本测算模板、毛利率测算模板、约定的合理利润。
4、合作双方第一高管有良性互动。