杭州劳务派遣公司（人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗？）
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Q1：朋友在派遣公司签合同了，上面写着不满十五天不发工资，但是她在厂里干了十四天离职了，当时没看合同。
拿劳动合同、身份证，去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
工资按实际工作日结算，合同上约定干满15天才有工资的条款违法，无效
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职
派遣公司通知用人单位
和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理
《劳动派遣暂行规定》
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q2：人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗？
我是搞招聘工作的，我们公司跟人力资源公司和劳务公司都合作过，我直接参与其中，所以我对人力资源公司与劳务公司的区别有所了解，我说说我的看法吧。
我觉得，人力资源公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点，劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和一些普通的技术工人，就这个业务，不涉及其他的事和人，一间铺面就能搞成一个劳务公司，市场上很多，尤其是在有工业园区的地方，这种劳务公司特别的多。我们平时在路边看到的中介招工，基本都是劳务公司搞的。而人力资源公司就很不一样了，人力资源公司也做一线操作工的输出，但除此之外，人力资源公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力资源市场的管理工作（当然不是所有的人力资源公司都能管理人才市场）。所以，人力资源公司与劳务公司还是有很大的区别的，主要就是二者的业务经营区别很大。
再说点通俗的，各地的人才招聘市场、人力资源服务市场一般都是由人力资源公司经营管理，而围绕在人才市场周边的大大小小中介招聘摊位，就是劳务公司。所以从表面上看，人力资源公司要高大上多了。而实际的派遣员工上，人力资源公司可以给企业派遣高级别的人才，比如这个总那个总啥的，也可以给企业派遣高级技术人才；但劳务公司就做不到这些，劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是，人力资源公司一般都比较规范，会跟员工签订劳动合同，社保福利待遇都有，如果解除合同会给补偿。而劳务公司也给员工签合同，但不会给员工一份，很多劳务公司更不会给员工缴纳社保，随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。所以同样都是中介性质，人力资源公司要正规和有责任些，而劳务公司没这么正规，也更没有责任感。
我上面讲的这二者的区别也许不全面，但都是我亲身经历感受到的不同。其实从广大的劳务派遣工角度看，很多人对劳务公司非常反感和有意见，对人力资源公司印象要好一些，这从侧面也印证了人力资源公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。因此，如果你想来一个二选一，我建议最好选择人力资源公司。
以上就是我认为的人力资源公司和劳务公司的区别，不知道大家有没有其他的看法？欢迎一同留言谈讨。
Q3：建筑劳务公司和劳动派遣公司有什么区别？
建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工
很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员
有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务
这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责
建筑企业是不管的
而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的
但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整
（劳务派遣公司是有的）
所以其操作模式就很多样，也有不少差别，但总的意思就是上面这些
原创哦！！！好累呀·····
建筑劳务公司从字面上就可以看出，必须有建筑业劳务资质，是从事建筑业劳务分包的公司，比如瓦工、木工等。
劳务派遣公司是不限于建筑行业，可以向用人单位提供劳务输出，比如某供电局需要机修工，但不想自己招聘，可以委托劳务派遣公司招聘，然后和该公司签约用人。
建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工
很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员
有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务
这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责
建筑企业是不管的
而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的
但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整
（劳务派遣公司是有的）
所以其操作模式就很多样，也有不少差别，但总的意思就是上面这些
原创哦！！！好累呀·····
建议你带上资料向当地律师做一个全面咨询。理论上是可以将派遣公司和用人单位均列为被申请人的，但是仍要参考你所签署的劳动合同作进一步判断。
Q4：劳务工和劳务派遣工有没有区别？
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
劳务工，劳务派遣，最好不要去，在厂里出事，厂里不会直接负责，还要被劳务公司剥削一下。
Q5：劳务派遣和劳务外包哪个好一点？
先说结论：劳务派遣派遣好
区分上来讲，劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包则是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
法律上劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式，受到更多保护。而劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
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