劳务派遣待遇(派遣工工资！)
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Q1：劳务派遣薪酬
一、劳务派遣公司收取用工单位全部费用的，可以统一开具劳务费发票，用工单位财务可以直接计入成本。而不存在计提工资、社保等情况，派遣员工个人所得税，也应该由劳务派遣公司代扣代缴。 二、劳务派遣公司在开具发票时，也可以将工资、社保、服务费分项，便于用工单位财务计账。 三、《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号 （十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 参见常州派遣雇员派渡有限公司网站相关网页
Q2：派遣工工资！
派遣公司不会黑你钱的 工资单要从公司拿的阿，问公司去阿
没听过协力工。 如果是同工就要同酬，不管是企业签合同还是用派遣形式，如果你确定是同工不同酬，可到劳动局投诉。《劳动合同法》相关条文如下 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
Q3：劳务派遣都享受什么社会保险待遇？
根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业，医疗，工伤和退休后生活有了保障。
九蜂巢人力资源·9HHR
劳务派遣合同与享受待遇没有直接关系，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄时办理退休手续，可以享受养老金待遇。
如果与单位签订劳动合同，不管是否派遣员工，单位都必须为员工缴纳五险； 如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以仲裁或诉讼。
Q4：作为劳务派遣工，应该享有的福利待遇有哪些呢？
用派遣员工较多的是南方地区的工厂，哪些福利也没有，仅有盘剥，派遣公司每月被扣职工的保险费用可是并没有购买保险，辞职后2个月的立即不给了，江苏省昆山市有一个叫潜龙劳务公司的我真实经历了，也有许多都一样，期待有关部门能管。大部分企业劳务派遣工和合同工薪水和福利是完完全全一样的。极少数黑心的民企，运用合同书把劳务派遣工的福利都转加给劳务派遣公司，这时就可以看磨练劳务派遣公司的良知了。好的劳务派遣公司，会为劳务派遣工交纳五险二金，逢年过节也会派发各种各样实体福利。抠门的劳务派遣工只交纳五险，不给交个人公积金和年金，春节福利也是别想。
要想提升福利，劳务派遣工要和被劳务派遣公司外派工作中的企业沟通交流，规定和合同工整套福利另加给劳务派遣公司的抽成达到劳务派遣公司的工资规定，劳务派遣工的福利就能确保。说到底，由于劳动合同书的牵制，劳务派遣公司的劳务派遣工不属于所所在单位的公会，仅有创立所属劳务派遣公司的公会和党组织，才可以同劳务派遣公司抗争，争得和合同工一样的福利。来看也是有聪明人，劳动派遣简言之便是用人单位为了更好地避免用人环节中的风险性，和派遣公司签署合同，由派遣公司派人去用人单位工作中，用人单位和员工并没有啥关联。薪水由用人单位给派遣公司再由劳务派遣公司发送给员工，用人企业还需要付款派遣公司一定花费。事实上走劳动派遣比立即和职工签署合同用人花费要高。
劳动派遣联系中，员工与所所在单位并并不是劳务关系，反而是与劳务派遣公司所生成的劳务关系。可以说职工与该企业并不会有雇佣关系，她们并不是真实的意义上的企业的职工。因而，用人单位得到了人力资本后，假如发生问题也不用承担，并且派发补贴的情况下，也可以不给予她们，由于她们和自身没什么立即的关联，就不用分到她们这一种福利。除此之外，假如该职工中后期考评中并不符公司的规范，还能够依据合同书开展替换这些。根据劳务派遣公司用人方法可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟企业没事儿。有苦活粗活脏活都能够所有给他干，并且薪水还极低。用人企业都非常喜欢这类用人方法。下每日任务下指标值的过程中可以随意乱下，乃至是难以成功的每日任务都能够下发给他，总之她们也是不敢说话。
谁敢略微有点儿建议，立刻辞退。有事儿有日常任务的情况下，我们都是一个团体，规定她们一定要有主人翁精神。有作用有福利的情况下，她们又不是大家企业的人，是派遣制嘛。假如再遇到哪些安全生产事故的情况下，我们可以推得一干二净，由于她们真的是跟大家用人企业没事儿。此外，杰出的劳动派遣规章制度还养好了一大批中介服务，一大批派遣公司。这种企业才算是吃人不吐骨头的企业，随意租一个公司办公室，招一到2个职工就可以开张了。每一个月一个劳务派遣工头顶抽50-100的服务费，就可以坐享其成的无所作为了。也有一些企业，为了更好地避开劳动合同法，推行自身外派，连劳务派遣公司全是自己家创立的。劳务派遣制属一个怪胎，我国特有的一个怪胎。在我国，假如不小心变成一名派遣员工或是外工地承包，表明你的日常生活，你的人生道路，已经跌落于时代的底层了。
Q5：劳务派遣对员工的有好处吗？
自己进去比派遣去的工资要高！因为派遣你去的公司是直接和用你那个单位签订合同，而不是和你签，那工资也是先转到派遣的公司再转给你，派遣公司每月肯定要赚你的钱！
当然不一样了。劳务派遣是劳动合同的特殊形式。其实我觉得您可能发错地方了，您真正的疑问在于劳务派遣工作和直接的对公司一对一进行劳动哪一个对您更有利，而这个问题不是法律可以回答的。从法律的角度而言，劳务派遣您面对了两家公司，签合同的是一家，您却是为另外一家公司工作。您的保险在签合同的那家，您却要听从另外一家公司的指挥。在法律上，劳务派遣和普通的劳动在职务侵权等等方面存在差异，但具体哪个对您更有利，这得结合您工作的行业，工作性质，以及公司所开出的条件诸多变量综合在一起才能得到较为具体的结论，不仅仅是法律就可以回答的。因此，如果您还有问题，建议您多几个板块提问，（诸如职场之类的），如果是法律方面的疑问，欢迎补充问题。
你好，目前很多都是劳务派遣工的！就是你的档案啊什么都不是公司管理！