劳务派遣管理费标准?辅警派遣制是什么意思?
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Q1：请问合同工有取暖费吗?`
取暖费是福利性待遇，是否支付在劳动合同中约定，没有约定的不支付取暖费。据我了解，现在很多企业没有取暖补助或没将取暖费作为必须支付用工待遇。
取暖费，如果劳动者符合享受的，那么可以与用人单位和劳务派遣公司协商处理，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
Q2：为什么国企和机关部分“在编”人员可以有分房、享受取暖费、高薪水的资格？
有编制一般来讲是国企或者机关的正式员工，前者是与国企直接签约的劳动者，后者是公务员或者事业编制。
社会聘用就是所谓的劳务派遣，合同不是直接与用工单位签订，而是与劳务公司签订。
劳动法要求同工同酬，也包括相同的福利待遇，严格意义来讲，区别对待是违法的，但这是普遍现象，劳动监察部门一般不会处理。
你好！
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Q3：辅警派遣制是什么意思
派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。区别于正式辅警。
正式辅警相比于劳务派遣制辅警福利待遇会好一些，比如：正式辅警享有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资、住房公积金等。而劳务派遣制辅警通常情况下没有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资等，有的甚至没有住房公积金，只缴纳五险。正式辅警比劳务派遣辅警发展前景好，具体表现在更加稳定、晋升制度更加完善等。正式辅警，尤其是具有事业单位编制的正式辅警，与事业单位工作人员一样，会在固定时间晋升。即使不是事业单位编制的直签正式辅警，工作中没有重大失误或过错，都不会被辞职，而劳务派遣辅警年龄大了可能会被辞退。
Q4：请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
你不要指望太高,法律是用来应付外面舆论的，不是用来安慰你的，不然为什么同一个单位用工还搞什么派遣，目的就是为了转移风险，隆低成本。那些福利说白了要看领导高兴给，不然，你要福利可以，我不要你上班，你能怎么样。
你说的这种现象是客观存在的，也是目前派遣制员工大多数都面对的。 应该包含的福利有： 1.保险 2.公积金 3.年假 4.防暑降温费 5.采暖费 6.年终奖、补贴、加班等其他。
劳务派遣的务工人员的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司是用人单位并应与你签订劳动合同，劳动合同中应当体现劳动报酬、社会保险（养老、医保、工伤、失业、生育五大社保）等待遇。你做事的单位要付劳务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司给你发工资、上社会保险。因此，用人单位是劳务派遣公司而不是你做事的单位，你不能向你做事的单位要求“同工同酬”。 （看一下国家颁布的《劳动合同法》关于劳务派遣公司的部分）
要看你去那个地方工作了。有的地方条件不一样，
Q5：合同制人员应该有取暖费吗
没有这么详细的规定但如果你已经连续工作了十年 你可以提出订立无固定期限劳动合同