西南油气田劳务派遣职称评审(电力公司的外聘员工的职称应该如何申报?)
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Q1：劳务派遣合同工，能考职称吗？
只要有学历，不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级
全国计算机等级考试不是职称
现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试，副高以上是考评结合；其他系列的职称是评审的，不知你的学历是什么专业。
中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语
可以评职称。
一、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
二、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
四、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。
五、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
没有编制，就是“临时工”（合同工）。教师是有“国家编制”的，而职称，只有“有编制”的人才可以参评。
1、“评职称”的用处：如通过了专家评审委员会的评审，你就获得了担任某级别——比如说高级专业技术职务的任职资格，被授予资格证书，代表你的专业水平。光有资格还不够，只有在被聘任之后，你才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没有单位聘用，只是一种标签。
2、有的外企可能不承认，不聘用你。但证书一旦取得，任职资格不会被取消，将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，如果确认有效，新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。
劳务派遣合同工，能考职称。
只要有学历,不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”.职称的级别有初级、中级、副高级、正高级.初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级。
全国计算机等级考试不是职称，现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语。
无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:
1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同。
在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
只要有学历，不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级
全国计算机等级考试不是职称
现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试，副高以上是考评结合；其他系列的职称是评审的，不知你的学历是什么专业。
中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语
Q2：电力公司的外聘员工的职称应该如何申报?
很想问问劳务派遣待遇与正式的有什么不一样
再看看别人怎么说的。
其实电力公司他们自己内部评的这个职称只能在自己单位使用，如果跳槽后这个职称证书在其他单位是用不了的。这个属于行业内部的，就连挂靠之类的都不行，你要评职称的话可以自己去人事局评，这种国家颁发的职称才是最有用的
Q3：用人单位和劳务派遣单位评职称评出的性质是一样的吗？
您好，肯定是不一样的，劳务派遣是跟第三方签协议，你们是属于第三方管的
一般来讲，档案在哪里就在那里评职称，但协商一下也可以，建议你问下你老家的人事局。
Q4：现在社会上用工有一种是人才派送，我想请教人才派送能在用工单位评职称吗？在国企单位有没有升职的可能
是人才派遣吧，这种通常都是与第三方公司签订劳动合同，和你有劳动关系的是第三方合同，与用工单位没关系。在国企的话要看你自己了，有一些管理人员也是属于人才派遣的，至于职称评审的，要看你的档案由谁管理了，只能在有劳动关系的关系来办理相关的职称评审
Q5：劳务派遣合同工，能考职称吗？
可以评职称。
一、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
二、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
四、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。
五、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。