国企劳务派遣值得去吗（国企与员工签订十年合同后不满三年被转劳务派遣如何办）
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Q1：国企正式员工（科员）到大专院校劳务派遣（学工干事），怎样？
不怎么样，原因有以下几点：
1、劳务派遣形势虽然是法定的，但是在实际操作过程中，是用人单位规避风xian的一种方式,是不太稳定；
2、什么环境时间长了都会厌烦，需要自己调整，想寻找世外桃源，无异于痴人说梦；
3、劳务派遣升职的可能性更渺茫；
4、院校单纯？你确定
5、看了这么多原因，都是自己不会调整自己的心态，所选的方式其实是在逃避；
直抒胸臆，无意冒犯，若有不适，见谅为上。
额
Q2：国企与员工签订十年合同后不满三年被转劳务派遣如何办
要转劳务派遣就要解约原来的合同，如果个人没有过错，公司是不能随意解约的，一直拖着，法律上不在理，除非闹僵了，公司以支付违约金的形式解约。那在这个单位也别干了。很郁闷啊！
国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。接受 劳务派遣业务（劳务派遣员工）是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，接受派遣所需要的各类人员到单位工作。 实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织双方签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 事实上劳务派遣员工就是属于劳动法规不能制约的灰色范围。
Q3：我很想知道国企的劳务工临时派遣工想转正转签合同职工的一些问题
取得大专文凭后
单位可以和你签正式合同
也可以继续签劳务合同
这个主要还是看单位的决定
劳务工转正式工的很多，一般都是因为表现好，被单位认可就转了
有的单位严格一点可能还要搞公开招聘，考试竞争
Q4：我是在国有企业上班的临时工，应该也是个派遣工。签合同的时候全是空白。单位也没有把合同给我。
1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任），也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。
起诉
你现在是属于劳务派遣员工，你和用工单位是没有直接的劳动合同关系的，所以用工单位无权辞退你，只能是将你“退回”劳务派遣公司，按劳务派遣的一般流程，劳务派遣公司应该再为你安排另一份派遣工作。在歇业期间，劳务派遣公司也要给你发工资（具体按你们的合同约定，但不得省于当地最低工资标准）。
所以用工单位的经济性裁员和你没有关系，而且劳务派遣公司也不能因为这个理由来与你解除劳动关系。
如果没有合理的理由，劳务派遣公司就属于违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，你可以申请劳动仲裁继续你们的合同关系，或者要求经济补偿。经济补偿标准为以下规定的二倍：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以重点看看劳动合同法 第四十七条 第八十七条 第五十八条 的规定
Q5：我被派遣到国企一年多,但没有签定劳动合同,工资社保都不欠,怎么办?
你这个最大的问题还是要把劳动合同签上，没有签订劳动合同，那些所谓的福利待遇都是口头上的约定，没有一个什么东西来监督，或者作为标准来衡量。
你想找有关部门，有关单位反应都没有很强有力的证据。
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