保定劳务派遣公司?在公司上班却签的劳务派遣合同，中途换过派遣单位，所以也换了合同，公司存在违规行为吗?
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Q1：劳务派遣的利弊及风险有哪些
劳务派遣服务优势：
使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
1、没有风险
2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变
Q2：准备续签的劳务派遣合同时，合同更换了用人单位,和用工单位,是否符合劳动合同法的第40条的第三项
由于劳务派遣合同是与派遣公司签订的，所以，合同更换了用人单位和用工单位，并不改变与派遣公司间存在的劳动关系。
所以不适用《劳动合同法》第四十条第三项的规定。。
相关法条：劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Q3：劳务派遣公司搬家对劳动者有影响吗？
没有什么影响，劳务派遣也是有合同的，能在公司早些转正才是重要的。
Q4：在公司上班却签的劳务派遣合同，中途换过派遣单位，所以也换了合同，公司存在违规行为吗？
给钱就行呗，不想干了就换单位，多一事不如少一事。
这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
Q5：关于劳务派遣或劳务外包性质员工跳槽问题
其实很简单，比如你写简历的时候，你只需写在某某银行公司任职，写出你的工作内容、工作性质和取得的成绩，然后在职位后面打个括号写个 劳务派遣 就可以了
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
简历上可以写A公司，然后让派遣公司开一个离职证明。
离职证明上写由XX派遣公司派遣至A公司，担任XX岗位，在岗期间XXXXXX。
其实面试的时候，你只要表面真实情况，HR并不会太纠结于你在这边是不是属于派遣制的，HR会了解的。