劳务派遣管理系统软件？一汽富维华威的劳动合同签第三方的合同吗？
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Q1：维创人力资源有限公司是传销窝点
维创人力资源有限公司他们是负责厂区招聘的，负责富士康、南京华宝、南京群创、武汉联想、廊坊富士康、武汉富士康等厂区的招募，而且不收取任何费用，在人社局颁发的正规人力资源许可证，有正规劳务派遣证明等证件，是国家认可的人力资源服务，希望可以帮助到你。
说是传销窝点的都是同行竞争 无中生有，我很多同学打暑假工都是找维创，不收取任何费用，待遇好，很放心
你不怕维创公司懂事长举报你做牢！
真的吗？怎么看着不像是个传销？
抓紧举报，传销害人害己。
你好！
维创人力资源有限公司他们是负责厂区招聘的，负责富士康、南京华宝、南京群创、武汉联想、廊坊富士康、武汉富士康等厂区的招募，而且不收取任何费用，在人社局颁发的正规人力资源许可证，有正规劳务派遣证明等证件，是国家认可的人力资源服务，希望可以帮助到你。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：广东东莞哪家劳务派遣公司哪家好?
东莞市大旗劳务派遣有限公司 东莞市众才劳务派遣有限公司 东莞市博才劳务派遣有限公司 东莞市贝通人力资源服务有限公司 东莞市容实劳务派遣有限公司 东莞宏粤人力资源管理咨询有限公司 东莞市智达劳务派遣有限公司 东莞市志达人力资源管理咨询有限公司 东莞祥群劳务派遣有限公司 东莞创一劳务派遣有限公司 东莞市亿达劳务派遣有限公司 东莞市聚源劳务派遣有限公司 东莞市鹏程劳务派遣服务有限公司 迪亚劳务输出有限公司东莞分公司 东莞市仕强劳务派遣有限公司 还是那句话，别人说好，不一定就是好的，帮你找一些当地的劳务公司，希望可以帮到你
Q3：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q4：一汽富维华威的劳动合同签第三方的合同吗？
劳动者签订的劳务合同或者劳动合同主要取决于劳动双方建立何种关系，劳动者和用人单位建立劳务关系，劳动者和用人单位签订劳务合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同。
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(7)受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
(8)违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(9)纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
(10)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳动者去单位上班，那么是直接医院用人单位签订劳动合同，还是与第三方公司签订劳务派遣合同，那么咨询用人单位人事部，而且要查看合同条款是否符合劳动合同法规定。
再看看别人怎么说的。
Q5：电信维护外包，仅与外包公司签了份简单合同，人还归电信管理，工资由电信考核发放，这属于什么？
如果劳动者还属于电信管理，工资由电信考核发放，只是被派遣到外包单位进行工作，这种情况应当属于劳务派遣。
如果劳动者还属于电信管理，工资由电信考核发放，只是被派遣到外包单位进行工作，这种情况应当属于劳务派遣。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
难道还想签电信合同？一个职工的钱养几个劳务工，