劳务派遣劳动关系的认定(劳务派遣工需要哪些证据来证明与用人单位的劳动关系)
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Q1：怎样去确定劳务关系?
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Q2：怎样才算确立了劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系即确立。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q3：请问，劳动法规里有没有判断劳动关系是否是劳务派遣的标准？是什么？ 谢谢。
有的。
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动关系与劳务关系是有区别的，劳务关系分为两种，一是双方都不具体主体资格，他们之间形成的劳务关系。二是由劳务派遣公司招收的员工，通过派遣到用工单位，劳动者本人与用工单位之间是劳务关系，但与派遣公司仍然是劳动关系。用工单位使用劳务派遣，其工作岗位必须符合三性原则，同时对劳务员工必须实行同工同酬。你可以看看劳动法和劳动合同法的相关章节。
首先，感谢你的咨询，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
而劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务。可见，
劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
纵横法律网-北京大成（银川）律师事务所-马晓明律师
Q4：怎样确认劳动关系
第一；双方没有签订劳动合同的到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系：本人需要提交用工单位的考勤记录。工资卡，同时还需要两人以上的证人到庭进行质证
第二，劳动关系自用工之日起就已经建立。
你年龄多少？应该可以办理社保；除非你年龄超过。至于回单位，没那么容易，你可以将情况写出书面材料到当地劳动部门申诉，要求确认劳动关系等等。祝你好运。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可以申请劳动仲裁确认劳动合同。
你要提出有劳动关系存在的证明，到劳动仲裁委员会去提出确认申请。
纵横法律网 宋科律师
Q5：劳务派遣工需要哪些证据来证明与用人单位的劳动关系
双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据等都可以证明劳动关系。
法律分析
劳务派遣工可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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