北京劳务派遣公司排名?东莞市盛联企业管理咨询有限公司怎么样?
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Q1：我请问一下律师先生。我以在劳务派遣公司签了三次合同。第一次一年第二次两年第三次二年。总共五年为什...
首先，劳务派遣公司存在一定不合法的地方，新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年，所以第一次签的1年的合同就有问题。而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同，而不该第3次签有固定期限合同。不过就实际情况看这两点倒是对你个人利益损害不大。
此外，为什么5年才能同上班公司签合同，这其实跟你同劳务派遣公司签多长时间劳动合同没关系，关键看你的上班公司希望你多长时间能转正式工，半年一年转的我都处理过，他们随时都可以给你转，劳务派遣公司不会有异议的，他们是为了挣钱，你转不转他们都挣钱。如果你上班公司不想转，你一辈子都得跟劳务派遣公司签合同。这点上来说是符合法律规定的。
感觉你的公司还是比较正规，所以工作好好表现早转同上班公司签劳动合同的机会就更大。
第一、劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。
第二、如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到劳务派遣公司协商，是否将你派遣到新公司
第三、劳务派遣的职工的工资，社保等虽然根本上由半导体公司支付，但是在法律上是由劳务派遣公司支付的，是否缴纳公积金是由劳务派遣公司决定的；还有医疗保险，你所说的医疗保险并不是社保中的医疗保险而是商业疗保险，这个是否购买完全由企业资源，国家没有强制性规定，并且员工也不能强制要求企业购买商业保险
第四、你的劳动关系是在劳务派遣公司的，不是在用人单位，因此即使公司改变办公地点，你因为不能上班也没有赔偿、只能和劳务派遣公司决定的协商
Q2：东莞市盛联企业管理咨询有限公司怎么样？
东莞市盛联企业管理咨询有限公司是2018-03-26注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市凤岗镇塘沥村金凤凰路B43号昌城楼71号。
东莞市盛联企业管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA51FGRK8G，企业法人卢久君，目前企业处于开业状态。
东莞市盛联企业管理咨询有限公司的经营范围是：企业管理咨询服务、企业形象策划与咨询、商务信息咨询；劳务派遣。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
东莞市盛联企业管理咨询有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q3：乌鲁木齐市有多少家劳务派遣公司
A 乌鲁木齐市博恩劳务派遣有限公司
地址：河南东路西北石油局南院
B 亿鸿祥劳务派遣公司
地址：新医路100号
C 鑫众联劳务派遣公司
地址：河南东路779号
D 宛世龙劳务派遣公司
地址：新医路3-3 附近
E 胜杰开源劳务派遣公司
地址：河南东路447号
Q4：我在这个单位工作了九年，单位改制了，我们又与劳务派遣公司签了两年的合同，请问，如果辞退我怎么赔付？谢
与劳务派遣公司签订了两年的合同，你的用人单位已经是劳务派遣公司了，与用工单位（原来的用人单位）相当于已经终止了劳动关系，应该根据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。两年后被辞退或终止劳动合同，那是与劳务派遣公司要经济补偿了。
1、你要是在单位内的话，你现在可以仲裁，要求单位赔偿你19个月工资；
2、要是离职满1年，那么这部分就没有了。。将来的一切纠纷，只和劳务公司有关。
3、另外，关于老师方面，有可能有相关的新规定。你最好是直接到劳动局去问问，免得耽误了。
~~~~~~~~祝您顺利~~~~~~~~~~~~
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q5：被劳务派遣公司坑了，求救
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。 因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。 可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
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