劳务派遣成本核算方法?劳务派遣公司通常怎么收费?
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Q1：请问一下劳务派遣公司的成本核算问题
完全可以。最好把收入也分项目设帐，这样一比对就可以看出各个项目的收入支出及利润情况。
采纳哦
Q2：劳务派遣费用一般怎么算
有两种结算方式：
1、用人单位直接支付工资给员工，社保及管理费支付给派遣公司；
2、用人单位将工资、社保及管理费全部支付给派遣公司
你说的“每人每月固定支付费用”是指派遣公司收取的管理费，一般为每人每月一百元至几百元，由派遣公司与用人单位协商
Q3：劳务派遣公司通常怎么收费？
劳务派遣公司是没有固定的收费标准，一般情况下在给你介绍工作的时候，会根据求职者对这个岗位喜欢程度以及家庭条件先要一笔介绍费，其次派遣公司一般就会按照每月（工人工资+企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，再收取一笔管理费，通常情况下，每人管理费差不多事60至150元左右，甚至有的更多，这些管理费的制定标准都是派遣公司自己制定，没有什么统一标准。
第三，还有一些派遣公司，真的是会将劳动者扒一层皮，除去以上小编所述费用外，还会从工人工资里克扣其它名目的费用且派遣工人的保险基本上都是按照国家最低标准缴纳的。
派遣公司水深似海，想走派遣找工作的小伙伴，一定要谨慎！
Q4：劳务派遣单位如何计算成本
满意答案儒心道者6级2010-11-26要结转，不过，一般来说管理人员的工资包括社保，应作为管理费用列支。既然派遣工工资和社保是用人单位支付，并且由你单位开票结算，代发。那么，这部分开票的工资和社保应作为收入，然后代发工资和社保时，结转成本。这样开票时的税金，可以在主营业务税金中，在所得税税前列支。如果你将代发的工资和社保，能过往来科目结算（其他应付款），那么开票时的税金不能税前列支。 追问： 代发的工资和社保等，我是做其他应付款，代收都少就代付都少，但我感觉没有主营业务成本可以结转 回答： 是没有什么成本可以结转的，因为劳务派遣单位属于中介性质的嘛，以费用为主。 追问： 那我单位财务报表就不反映主营业务成本，只反映费用对吧？ 回答： 其实，所谓主营业务成本，指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本。对于你们这类单位，主要是被派遣人员的工资、社保等，此外，你们派遣人员到用人单位所发生的成本，都是你们的直接成本。（重点突出“直接”）当然，因为企业的经营情况不同，并不是都需要列示主营业务成本，只发生间接费用的情况也是存在的。如果，你单位不是那种财务严格的国企，且不是执行《企业会计准则》，其实对于核算就没有太严苛的要求，对于管理费用和直接成本的区分就没有必要太过于精细了。所以，不要过于纠结，只要如实反映发生的成本和费用就可以了
Q5：服务业在劳务派遣公司雇佣的人工 计主营业务成本吗
看你雇佣的人工是来做什么的，如果是和你公司经营的主营业务有关，可以计入主营业务成本，也可以是管理费用，可以先做暂估，等收到发票冲回。
你好！
假的
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