劳务派遣人员保险？劳务派遣公司派送的流动性大的短期工，该怎么购买社保？

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• 劳务派遣人员的保险谁负责缴纳
• 劳务派遣员工有五险一金吗？
• 劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险 ？有什么规定、法律能够约束派遣公司不给派遣工上保险的行为吗？
• 劳务派遣公司派送的流动性大的短期工，该怎么购买社保？
• 劳务派遣保险怎么买

Q1：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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Q2：劳务派遣员工有五险一金吗？

有社保，医疗，失业，生育，工伤险和住房公积金，我们公司就是做劳务派遣这一行的(东莞浩易），附注：真的不是在为自己打广告，只为我正在为他们办理这些手续。

Q3：劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险 ？有什么规定、法律能够约束派遣公司不给派遣工上保险的行为吗？

按照 《社会保险法》 应该上所有的社保

您可以去劳动部门投诉要求上保险，但是结果一定是保险补齐，解除劳动关系

五险合一：

养老、医疗、工伤、失业、生育。

和实际用工方员工一致。

只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。

Q4：劳务派遣公司派送的流动性大的短期工，该怎么购买社保？

现在都是个人帐户、劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了！

人员流动性大?管你们公司什么事、该买你就给劳动者买就是了！

Q5：劳务派遣保险怎么买

劳务派遣的保险一般由用工单位出钱，派遣公司购买。也就是和你签订合同的那个单位为你买。劳务派遣就是劳动关系不在用工单，其他和用工单位没什么蛮大区别！

劳务公司的做法不对。保险缴纳的基数应当是工作所在地上一年度社会平均工资。你可与劳务公司协商解决。协商无果你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。