劳务派遣到期后怎么办（劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员）
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Q1：派遣证过期了该如何处理？
派遣证不存在过期问题，正常程序应该是毕业时学校会给一份就业协议，学生找到工作并与就业单位签订就业协议后，凭就业协议学校会给办理派遣证和户口迁移证等，派遣证地点就是就业地点，户口也随之迁移，这样派遣证生效。但在实际中，考虑到工作变更问题，一般两年之内派遣证还可以重现办理即“改派”问题。重新办理派遣证是由原派遣证发放单位（省属高校为省人事厅），拿着新签的就业协议书即可。 你的情况看，实际很简单，拿着就业协议书，先去学校就业指导中心看看，应该直接就可以派遣和档案转移。
Q2：我是国企劳务派遣工，合同期满，我不续签。那些社保等应该怎么办？有没有经济补偿？
原合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的不支付经济补偿金。
社保可以转移。
你好！
现在社保是可以转移的了，但是如果是你自己不原在续签的话，是拿不到经济补偿的，
打字不易，采纳哦！
Q3：派遣证过期了怎么办啊？
那个好像没有期限吧！我的派遣证还在手里呢。 人们通常说的“派遣证过期”其实是指办理改派的时效。正常的程序应该是：毕业时学校发给毕业生就业协议，毕业生落实就业单位后，凭签订的就业协议回学校办理派遣证和户口迁移证，派遣证的派遣地会参照就业地点。派遣证发出后2年内可以根据实际就业情况，重新签订就业协议书，然后由原派遣证发放部门（一般为省人事厅）重新派发派遣证，即所说的“改派”，可见改派是有2年时效限制的，一旦超期，就只能先于派遣证上的派遣地存档或落户，待满足调动条件后，再以人才流动的方式调动档案或户口。
Q4：劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员
可以。 《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
Q5：合同签劳务派遣，到期了，用人单位说要一个月才能走，合理吗？
如果严格按照法律规定确实是这样子的，劳动合同法第37条规定，员工提前30天可以解除劳动合同。
向派遣公司提出解除劳动合同，没有提前一个月，可能不让走。如果新单位不需要离职证明，你可以不等派遣公司同意，直接走人。
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