劳务派遣是谁发工资?工资故意少发 可以解决吗?
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Q1：工资故意少发 可以解决吗
建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
Q2：公司少发工资怎么办？
1. 工作两个多月了没有签合同，公司已经违法，你可以要求支付双倍的工资；
2. 面试时谈好的工资，公司不认账了，说明这个公司不讲信用，可以考虑走人；
3. 你可以要求按照面试的时候发工资，如果公司不答应，可以申请劳动仲裁。
很难，只能说找仲裁的话也很难仲裁的，做什么都要有证据，就看这家公司是否非常需要你了，如果你是必不可少的话，那么公司肯定会加薪留住人才，如果是可有可无的话，那么你最好自寻门路，另找一家吧。
把与公司签定的劳动合同和工资单一起拿到劳动局去投诉，如果你愿意，还可以上法院去起诉，不过这些点钱搞这些都很麻烦，不如跳槽，这么没有信用的公司呆着也很受气。
希望可以帮到你
不能，赶紧离开，当做是教训吧。
一个好的公司会千方百计想把员工留住，而不是死命的克扣员工利益，这种公司也开不长久。
舍得舍得。只有舍了才有得。
Q3：派遣公司不按时发工资怎么办？
如果劳务派遣公司拖欠工资时间长，那么可以直接上诉法院，要求派遣公司赔偿损失。
要
那得看过了多久。
再看看别人怎么说的。
Q4：你好，我们是在一家劳务派遣公司以做满三个月，但还没有签订合同 ，就被炒掉工资至今没有发放，请问我们可
可以的，合同都不签，这显然不是什么正规劳务派遣公司。
你可以先跟企业谈，如果不付工资就去劳动部门告；如果对方还不进会，就到劳动部门去投诉。
没有签劳务合同，意味着老板心黑！
因为，签后他不帮你们买保险，你们可以通过法律途径告他！
Q5：如果劳务公司克扣员工工资怎么办
如果你有证据证明存在上述克扣工资情况，建议向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。
去劳动局告他们去啊。
可申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的工资及25%的经济补偿金。
劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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