用工单位与劳务派遣公司签订合同？怎样才能辨别劳务派遣的真假？
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Q1：怎样才能辨别劳务派遣的真假
当然不靠谱，赶集网和58上的都是骗子。首先用人单位不能收取求职者的任何费用，其次正规劳务派遣公司要有工商营业执照，劳务派遣资格证，组织结构代码证。
只有获得境外就业中介经营许可证，可放心报名 ，可到相关网站查到名录
只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。
查验外派公司合法性渠道：
查验公司有无“经营资格证书”（看）
合法的外派经营资格证书，基本有两类：
a 商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”
b 劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”
Q2：如何确认合同是劳务分包合同？
分包一般只是总承包人转让的部分建设施工。转包则是将整个建筑主体施工工作转让，将整个建筑主体肢解转让也认定为转包，转包为我国法律所禁止。
Q3：劳务派遣和劳务合同有何区别
劳务派遣签的是劳动合同，与派遣单位形成的是劳动合同关系，用人单位应当按照法律规定为你缴纳各种保险；
劳务合同是个人之间形成的劳务关系，不具有劳务派遣合同的保障效力。
一个很难开除，一个很好开除。
正式合同指员工是a单位的员工，而劳务派遣是指员工是b单位的员工派到a单位“临时帮忙”，所以a单位跟b员工不存在聘用关系，而往往a待遇高，b单位待遇差。a就不存在解除劳动关系这回事
Q4：劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是
劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。
看这个人是不是兼职了，要是兼职就是劳务合同，要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
Q5：和职业介绍所签的合同是劳务派遣合同吗
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同；劳务派遣合同是劳务派遣公司（用人单位）与用工单位(劳动者被派去的具体工作单位）签订的合同。“职业介绍所”若是一家劳务派遣公司，你与其所签订的应当是劳动合同。
劳务介绍所挂靠的建筑公司，用人单位只能和劳务公司签合同，而后挂靠劳务公司的介绍所再和你本人签合同。很正常哦，现在大城市劳务用工，都是这个流程
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