劳务派遣公司（劳务派遣问题？）
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Q1：劳务派遣问题？
所以你自己找企业直接签，就是找招工单位难了点。多跑的几个人才市场，有举办人才招聘会的地方也要去看看。只有这样你才有可能与单位签劳动合同而不是劳务合同。祝你好运！
只能说一个愿打，一个愿挨。没人强迫~但是不要担心，在用工单位对我们灵活的同时我们也可以以其人之道，还治其人之身。是吧
您好！ 根据您提供的信息，我们回复如下 如果信息不完整，请与我们再次沟通！根据开票金额7000元确认收入，代支付工资6400元作为成本确认，缴纳营业税的部分为600元。 根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计缴营业税。 欢迎再次咨询！
遇到一个很头疼的问题！！今天劳务派遣公司的人来学校招人，（是去一家大型你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本
Q2：劳务派遣是怎么回事呀？
劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位发生关系。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些福利等（法律上叫用工单位）。这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于最低工资的工资。
Q3：用工单位对被劳务派遣劳动者要承担哪些义务
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根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当履行以下义务：
1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件；劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。以接受劳务派遣形式用工的单位虽然不是劳务派遣合同的订立者，但是，其是劳务派遣中对被派遣劳动者的使用者，其应当依据劳务派遣协议的约定和国家的规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
工作要求指被派遣劳动者从事何种工作、从事这种工作要达到的目的、从事这种工作有什么要求等等。劳动报酬是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者工资和其他报酬。以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者工作要求，以便其正确从事劳动；以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者，以其了解其劳动报酬的具体情况，防止劳务派遣单位拖欠或者克扣其劳动报酬。
3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在标准工作日以外延长时间进行工作，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资的150％的加班费；以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在周休日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资200％的加班费；以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在法定节假日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资300％的加班费。以接受劳务派遣形式用工的单位应当根据被派遣劳动者的工作业绩向其支付绩效奖金。接受劳务派遣形式用工的单位和有关社会服务机构为满足被派遣劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向本单位的被派遣劳动者及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助，其包括为减少被派遣劳动者生活费用开支和解决被派遣劳动者生活困难而提供的各种补贴；为方便被派遣劳动者生活和减轻被派遣劳动者家务负’担而提供的各种生活设施和服务；为活跃被派遣劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。
4．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
培训，是职业培训的简称，是指根据社会职业的需求和被派遣劳动者从业的意愿及条件，按照一定的标准，对被派遣劳动者进行的旨在培养和提高职业技能的教育训练活动。被派遣劳动者接受培训是提高被派遣劳动者技能的重要措施，也是被派遣劳动者享受再教育的权利。被派遣劳动者接受工作岗位所必需的培训是其权利，以接受劳务派遣形式用工的单位不得剥夺。
5．连续用工的，实行正常的工资调整机制
对工作好的被派遣劳动者，应当依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资；对工作不好的被派遣劳动者，可以依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资减少。
Q4：南京瑞仪光电待遇怎么样？
垃圾的一笔，赶紧网。58同城都是他妈的劳务派遣公司，就不是厂里直招，而且你进来首先要体检，在南京紫金集团医院，或新颐和医院，都是和劳务派遣公司有协议的，收费90元，宿舍八人间，都满了，只有一张床，空调，你想要的独立卫生间，热水器，根本就没有，而且晚上11点灯就灭了，厂里宿舍十一点准时灭灯，而且你吃个饭就像打战一样，食堂小人多，伙食也差，虽说是一日三餐，但吃不好，而且工资不高，第一个月扣两个月的五险一金，住宿费70，伙食费60.，每个月保险264，而且员工穿的全部是无尘服，连体的，从头到脚，是新港工业区底薪最低的，最坑的，保证你来了就后悔的
Q5：无锡网新颐和科技有限公司怎么样？它是不是杭州网新的下属公司？发展空间如何？住宿怎么样？
是的，如果应聘数据处理员的话就是打字员，计件工资，底薪好像有一点，记不清了。住宿的地方我走的时候反正挺小的，一个房间上下铺加起来6张床。去的时候公司刚建不久，超级不规范，不知道现在有没有好点。那时候大专以下都只给签劳务派遣合同，不给签正式的劳动合同。
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