北京劳务派遣办理(劳务派遣交多少三金比例？)
内容导航：
Q1：劳务派遣交多少三金比例？
劳务派遣员工中，与中介签订劳动合同的员工，应该缴纳五险一金以单位买全社保为准，以北京为例，各项保险缴费比例如下所示：
医疗保险：个人承担2%加3元/每月，单位承担10%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为0.2%，单位承担1%；
工伤保险:个人无，单位实行差别费率，从0.2%至3%不等；
生育保险:个人无，单位0.8%；
公积金：个人12%,单位12%。
工伤和生育保险的费用均由单位承担。
Q2：劳务派遣怎么收费？
【法律分析】
具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。劳务派遣费用计算：1、劳务费用的构成，劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q3：劳务派遣费用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
Q4：临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？
展开全部
这是违法的。
《劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
Q5：北京中博盛文人力资源有限公司是劳务派遣公司吗？怎么还收费？
按照原则问题，劳务派遣是不能收费的，不能收费的前提是你所进入的企业是直接跟中博盛文人力资源签署劳动合同，你后期的工资和保险管理，都是由该公司完成的，这样的话他们是不应该收费的。但是如果你的劳动合同不是跟他们签署，那他肯定是需要收费，属于一次性挣钱方式，如果他们给你签署了劳动合同，企业是每个月都给他们补助，比如工资他们给你发企业会给他们工资代发费、保险带上费、人员管理费等。最好的方式别走劳务派遣直接与企业签署劳动合同。但是现在大多数企业为了规避劳动用工风险 都选择了劳务派遣制。
还有的就是一种情况，如果现在进一些国资企业或者外资企业工厂，现在这样的国企外企，没有一个是厂子直接招聘的，都是委托给这些劳务公司中介什么的招聘，属于人事外包。
以上不信的朋友，可以随时到工厂门口去询问招不招人就知道我回答的是否准确。因为这些企业人事部委托他们招聘，省去了麻烦倒是其一，而且还会收取这个劳务公司的费用，属于“包进费”，因为人事部直接面试，是不能收取任何费用的，但是委托这些公司招聘，省时省力还挣钱。
我相信有在一些大企业人事部的朋友都应该明白我所讲的吧!
基本就是这些情况，希望能得到您的认可！
<< 上一篇
下一篇 >>