劳务派遣有没有年终奖（在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么？）
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Q1：合同工有五险一金吗
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同，所以现在所有单位的用人都是合同工，没有什么正式工可说了。只要他过试用期，就是正式工，后签合同，就是合同工。
有的，根据劳动法，签订合同起，包括试用期在内，公司都有义务给员工购买5险1金，有的公司只有3险1金。
Q2：在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么？
1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。
2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。
人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。
扩展资料
劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。
首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。
参考资料来源
搜狗百科-人事代理
搜狗百科-劳务派遣
Q3：劳务派遣人员的工资为什么会不一样？
你好！同样是劳务派遣员工，但在用工单位可能是不一样的岗位，工资有差别；如是同样的岗位，可以主张同工同酬。签的劳动合同一般是两份，用人单位与劳动者一人一份。
从法律角度不一定违法 不过劳务派遣一般最长6个月，而且只能是简单的操作岗位，替代性强，关键的技术岗位不能派遣。 要么找机会成为正式员工。 劳务派遣公司一般要收管理费的，所以找劳务公司解决。
Q4：应届毕业生 劳务派遣 档案派遣问题
上面的回答都给你说得太复杂了。不管你挂中介公司还是劳务派遣单位，都是错误的，而且准确的说现在中介公司和劳务派遣单位不用分开来区别。你要挂到人才交流中心去。240元一年，差钱和不差钱的人，应该都随便能给这每年的240吧。连你在学校的干部档案都给你弄进去了的，以后不管你做什么，只要你每年去交钱，档案就在那没人动你的。更不用怕给你搞掉，政府单位，真搞掉了你档案，你都不知道的情况下就给你把事情摆平了。户口也可以挂过去。最多会有某些材料你可能不太容易准备，如果有不好准备的材料，你就找人力资源公司，他们协助你做材料。应该是不收费用的。
档案和上保险没有必然的关系，转正定级是在单位工作一年以后，由单位的人事去帮你办理转正定级，转正定级主要涉及你退休后的养老金，一般事业单位或者公务员用得到，私企用处不大。
不知道你们企业是否接收档案。
如果接收，那么就直接交给公司，让公司帮你们处理，一般是挂在当地的人才交流中心。
如果公司不接受档案，那么你最好的选择肯定是自己找一家中介人才市场，让他们帮你挂在人才交流中心，可能要交点手续费。
切忌不要给派遣单位，这种黑中介很容易倒闭关门跑路的，到时候你档案就无影无踪了。
一旦挂靠人才交流中心成功以后，不存在中途不干了，他们就把你档案丢掉的情况。我们都是挂在人才交流中心的，还不照样经常换工作。
上面的回答是错的，即使你的档案在原籍，不在本地，也可以买保险的，这个根本没有影响。
派遣你现在的单位啊，没有档案关系怎么给你上保险呢？如果日后你想考公务员等考上了再转档也不迟。
劳务派遣单位一般不直接接收管理档案，他们一般是将档案存放在其公司所在地的人才市场进行管理，或者不接收档案。如果你们单位采用的是劳务派遣用工形式，且劳务派遣单位可以代为接收档案的话，可以将档案转过去，以便于单位统一组织进行职称评定；如果劳务派遣单位不接收档案的话，可将档案转移到生源地的人才市场，同样可计算工龄，只是职称评定需要自己与人才市场进行联系；省就业指导中心一般是毕业生毕业时没有找到单位签订就业协议才将档案转过去，一般会代为保管两年，毕业生找到工作后再将档案迁出（迁出工作需要本人或委托人前去办理，就业中心不会主动迁出），在就业中心似乎是不计算工龄也不转干部身份的。
同时，无论档案放至哪里，报到证上的报到地点及单位均要写至档案迁入地的地点及单位，否则无法接收档案。
另，劳务派遣的用工一般都不交住房公积金的，住房公积金在以后买房贷款的时候很有用。如果说你签的是劳务派遣的合同而单位又说给你缴纳住房公积金的话，请留意这个单位是不是骗子。
以上信息希望对你有用。
Q5：五险一金的问题
亲~，不可以。按照劳动法规定，一个单位的劳务派遣人员不能超过总职工数的15%，所以，他说他们单位都是劳务派遣工，是不可能的，如果情况真实存在，那单位就违反了劳动法，可以向当地劳动监察机构举报，由监察机构进行处罚。
另外，就算是劳务派遣工，也是有五险一金的，用人单位如果不支付劳务派遣工的五险一金，那劳动者仍然可以向当地劳动监察部门举报，也可以向社保稽核部门举报。
你是劳务公司派遣过去的吗，如果是，那你的五险一金是由劳务公司缴的，与用工公司没有关系。
没有保障的，还是不要做了。望采纳回答