深圳市皇马劳务派遣有限公司（关于劳务派遣员）
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Q1：深圳市辉煌劳务派遣有限公司怎么样？
深圳市辉煌劳务派遣有限公司是2017-11-18在广东省深圳市注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市宝安区沙井街道新二社区广深路(沙井段)377号盈昌盛大厦202。
深圳市辉煌劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5EUHYQ8C，企业法人何明玮，目前企业处于开业状态。
深圳市辉煌劳务派遣有限公司的经营范围是：企业管理咨询；经济信息咨询；物业管理；装卸搬运；物流代理服务；企业培训咨询；教育培训；保洁服务；家政服务；经营电子商务；国内贸易，货物及技术进出口。(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）^劳务派遣；建筑劳务分包；收集和发布职业供求信息；互联网职业信息服务；人才资源开发和管理咨询；职业介绍服务；职业信息服务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q2：成都博辉企业管理有限公司怎么样？
简介：成都博辉企业管理有限公司成立于2012年08月27日，主要经营范围为企业管理咨询，劳务派遣（不含境外派遣），会务服务，企业营销策划，设计、制作、代理、发布国内各类广告（不含气球广告及固定形式印刷品广告），策划各类文化交流活动，办公用品的销售等。
法定代表人：陈勇
成立时间：2012-08-27
注册资本：100万人民币
工商注册号：510107000573634
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：成都市武侯区人民南路四段53号1栋2单元18楼1号
Q3：关于劳务派遣员
你好，我就是劳务派遣公司的，可以帮你回答这个问题。劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。
其实无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。。
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劳务派遣是没有问题的，最主要的是要选择一个好的劳务派遣公司。你看看下面的几条信息，选好一个正规的劳务派遣公司就好了。
一是考察劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的劳务派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对派遣公司资质的规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最为严重的。若企业选择了不具有主体资质的劳务派遣公司，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，企业就要承担本该由劳务派遣公司对被派遣劳动者承担的相应法律责任。
二是考察劳务派遣公司是否会因缺乏支付能力而产生争议。目前，劳务派遣公司往往拥有大量的派遣员工，但注册资本一般不大，因此有些公司缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，立法机构己加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带责任的法律风险。
劳务派遣和正式工区别在于福利待遇和正式的有区别，比如工资、社保缴费基数、补充保险、过年过节费用；但国税局毕竟政府单位一般的待遇不会比一般企业差，一般有时他还设立了转正式的名额，个人建议可以考虑
Q4：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q5：合同上有无务件服从外派劳动服务，分公司派劳动者去总公司，不愿去就当囟离，怎么办
不是劳务派遣公司不能从事‘外派劳动服务’，这是劳动合同法规定的。从“分公司派劳动者去总公司”看，似乎该公司不是劳务派遣公司。查一下该公司的营业执照，如果不是劳务派遣公司，他们无权派劳动者去本公司外工作。
期待看到有用的回答！
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