劳务派遣公司保安职责？劳务派遣公司与保安公司有什么区别？
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Q1：劳务派遣公司与保安公司有什么区别
劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。简单地说，劳务派遣针对的是人，保安公司的业务外包针对的是事(安保工作)。
一，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式
二，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
三，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
四，保安服务公司是受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。
五，保安服务公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司
六，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。
Q2：劳务派遣与保安服务业有何区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
保安服务业，特别是人防一块，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务，也就是说保安服务的产品不是以“人”为单位，而是以“安全服务”为产品。
两者不搭边好吧
一个是劳工派遣，另一个是门防保安和安防服务。
再看看别人怎么说的。
Q3：我是劳务派遣员工 ,任职是保安,我应该与他们本公司的员工同工同酬吗?
你应该和他们同岗位的员工同工同酬，比如说是保安岗位。其它岗位你没有可比性。
是的 你们的待遇是一样的 你先应该和单位的人事沟通下 实在不行的话 就找法律的支持吧！ 你可以联系我！
Q4：保安公司属不属于劳务派遣企业，纳税有什么区别。
没有区别，纳税都一样的。
问题补充： 一样的，所有公司都是在员工工资后的余款才纳税。我国只有一部企业所得税法，规定是同样的。
恭喜你，可以的~
Q5：我在一家劳务派遣公司属下做保安的！~我们3个人对公司不满就自动离职了！~请问我们能结到工资嘛！~
具体要依据你们当时签订的合同了，你们可以拿着合同到劳动仲裁部门去咨询一下。
只要在那里上班，不管签没签合同，用人单位都必须要支付你工资，上几天就算几天的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过你要有在那里上班的证据。
再看看别人怎么说的。