劳务派遣的意义与发展（为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？）
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Q1：谁能告诉我劳务派遣存在的意义是什么？？
劳务派遣中同样涉及到劳动关系，劳动者和劳务派遣公司之间的关系适用劳动合同法。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q2：劳务派遣是什么，有什么意义？
目前,许多国家都存在劳务派遣这种用工方式.但是,由于各国经济背景和法律制度存在较大差异,对劳务派遣这种用工形式的称谓也各不相同.什么是劳务派遣,常见的表达方式有劳动派遣、雇员租赁、雇员派遣、员工派遣、共同雇用、劳动力派遣等.2002 年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在说明灵活的就业形式时,使用了“劳务派遣”一词.此后,地方性法规和理论界的探讨中也开始使用“劳务派遣”一词.
什么是劳务派遣：由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,形成传统意义上的劳动关系；被派遣劳动者向要派单位提供劳务,两者之间虽然存在劳动力给付的事实,但并不存在劳动关系.劳务派遣是近年来随着就业形势的变化和用工需求的改变而产生和发展起来的一种新的用人方式,在许多行业已经表现出了极强的是适用性.一方面用人单位可以根据自身特点、行业要求、业务发展趋势的变化,通过劳务派遣雇用合适的人员,使企业得到最好的人力资源；另一方面,劳务派遣服务机构则根据社会需求有针对性的招揽人才,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,进行必要的培训,并将员工派遣到用人单位工作,并为员工提供社会保险、后勤保障等综合服务.此外,劳务派遣也可以降低劳动者的就业成本.
劳务派遣法律关系中,什么是劳务派遣,派遣单位与用工单位的劳务派遣协议是劳务派遣存在的基础,没有用工需求,劳务派遣就不可能存在.在此基础上,发生了不存在劳动关系的被派遣劳动者与用工单位之间的劳动力给付行为,从而使雇佣和使用发生了分离.什么是劳务派遣,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的权利义务,将派遣单位与劳动者之间传统的劳动合同关系和劳动者与用工单位之间的“非传统劳动关系”作为调整对象,包含了三个主体、两个不同性质的合同.因此,“劳务派遣”是一种突破了传统劳动法关系的概念.
Q3：什么叫劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 [编辑本段]【劳务派遣的概念】 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
Q4：劳务派遣对劳动者的好处
也就是找工作不用担心，没工作期间派遣公司也要每月给工资，但其他的基本都是对于实际用人单位来说好处比较多~~~~
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
有好有坏，好的可以通过一些中介费找到好工，不好的话容易受骗
MEIYOU
Q5：为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
谢邀答！
问:为什么现在有些单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
主要是劳务派遣工人好管，付钱少，易差遣，效率高。长期岗位上喜欢使同派遣工是利用了用工制度的差别。
说人好管，是劳务派遣工，他并非正式职工，他们的工作单位实是劳务派遣公司，人不是隶属关系，管理上也就忽略了很多细节。
劳务派遣工的待遇要比正式工低很多，而且实际为他们办理“五险一金”的单位，并不是用工作单位，工作性质简单，工作奖励完全由用人单位自主决定，他们收入低不少。
劳务派遣工易差遗，他们多数是分配什么你做什么，不象有些正式中，在工作分配上，在绩效衡量上经常斤斤计较，劳务派遣工工作中讨价还价的少。
劳务派遣工对待工作任务必须有胜任的能力，你做不好，便时刻担心自己的饭碗稳不稳，他们工作任劳任怨，而且完成的效率也很高。
但劳务派遣这种用工制度，让有些单位能在用到廉价的劳动者，导致公司的工作者同工不同酬的问题，长期岗位使用劳动派遣工，实际上就是在盘算公司的利益。在劳务派遣工上，国家当有一个规范的用工制度，当一个在某公司工作一定年限后，应改变长期派遣工的用工性质，这说明你公司认可了派遣工的工作能力，若不认可，在合同期满时，你可选择不续约，认可，就当一视同仁。