贵州一禾劳务派遣服务有限责任公司？我的朋友是刚刚毕业的大学生，现在找了一个劳务派遣形式的工作，想问问这个工作的合同如何签？
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Q1：嘉兴睿智服务外包有限公司怎么样？
嘉兴睿智服务外包有限公司是2015-12-28在浙江省嘉兴市海宁市注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于浙江海宁经编产业园区丰收西路31号瑞丰大楼8层801/802。
嘉兴睿智服务外包有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330481MA28A4QM9B，企业法人彭秀丽，目前企业处于开业状态。
嘉兴睿智服务外包有限公司的经营范围是：以服务外包方式从事焊接外包、机械加工、产品外发加工、仓储物流（除危险品）、装卸、搬运、保洁、物业、家政服务；人事代理服务；接受企业机构委托从事计算机软硬件、电子产品的技术开发、技术外包服务、生产线流程外包服务、汽车零部件生产的外包服务；企业管理、商务信息、人才信息的咨询；企业营销、企业形象、文化艺术交流活动的策划；品牌策划服务；劳务派遣业务（凭有效劳务派遣经营许可证经营）；职业介绍、人才中介（凭有效人力资源服务许可证经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
嘉兴睿智服务外包有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q2：我的朋友是刚刚毕业的大学生，现在找了一个劳务派遣形式的工作，想问问这个工作的合同如何签？
1，我建议，报到证是一定要办的，如果你是参加高考并统一招生的高等院校的毕业生，报到证是国家人事部发给应届毕业生的一个证明，以后你的档案身份就是干部编制，如有机会跳入事业单位就有用了，可直接进入干部编制，就算一辈子没进入是业务单位，为了你将来跳槽或放在人才交流中心、取得社保等等都是有用的，这是国家给你的一个身份证明。
2，报到证与三方协议没关系，如果你没有找到有干部编制的单位供你落户，你可找到你户籍所在地的人才交流中心办理接收事宜，即找到一家人才交流中心，交费后从他那拿到接收信，然后交给学校，学校发给你报道证，并由你携带档案连同报到证带给人才，由他们帮你做好接收如工龄，职称，社保信息（如你把老板开了就有用了）等等，以后你办驾照，护照，结婚，生育等证明就好办了。
3，切记，报到证不是你们学校发的，是人事部发的，别掉以轻心，让自己后悔
劳动合同
只需要和劳务派遣公司签订劳动合同就可以了。你与用人单位不用签订合同，更不用与用人单位和劳务派遣公司三方签订合同。
建议再与劳务派遣机构签订三方协议，因为这关系到你的档案、户籍问题，但是三方协议不能代替劳动合同。
Q3：云南志恒劳务派遣有限公司怎么样？
云南志恒劳务派遣有限公司是2014-07-23注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于云南省昆明市官渡区环城东路488号。
云南志恒劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是915301113096006026，企业法人周青竹，目前企业处于开业状态。
云南志恒劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；其它人才资源服务；建筑劳务分包；保洁服务；家政服务；企业管理；商务信息咨询（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q4：劳务派遣到底有什么不好
劳务派遣就是用工等级制，只在非管理岗位实施，彻头彻尾的反马克思主义。你看劳务派遣的岗位就明白了：
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位
一、公司缴纳社保统筹基金可适当降低。
二、劳务派遣员工可以二年一签合同，便于公司解除合同或不续签合同。
三、派遣员工与用人单位发生劳动关系的纠纷，由派遣工机构负责处理。
四、根据省级《劳动纠纷调解条例》劳动合同续签的规定，第一次必须签署三年期限，第二次则需签署五年，第三次则必须签订长期无固定期《劳动合同》。而派遣员工签署合同，却没有这样的规定。换句话说，派遣员工很难成用人单位的长期无固定期合同的员工。
Q5：被劳务派遣坑了？
劳务派遣公司很多是挂到其他公司的皮草包公司，在签合同的时候一定注意看条款！口说无凭！真的受到伤害，可以去劳动局举报！
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。
因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。 两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。