云南众成劳务派遣有限责任公司？苏州万邦劳务派遣有限公司是个骗子公司，大家警惕！！！！？
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Q1：求助:关于逆向劳动派遣合同追偿加班费的问题
由于你 问题中的标点符号不清，句子也说的不是很明白，我可是读了几遍才理解的，呵呵！
现在将你的用工情况分为3个阶段：
1、03年~08年5月，这段时间，你是直接与公司签订劳动合同的，建立的是劳动关系
2、08年5月~08年11月，这段时间你是与劳务派遣公司A（也就是你说的第三方公司），你与劳务派遣公司A建立的是劳动关系，与公司建立的是劳务派遣关系，所以有关于这段期间的争议，你的诉求对象应该是劳务派遣公司A，公司承担的是连带责任
3、08年11月至今，这段时间是最混乱的，按照你的说法，你之前的劳务派遣合同未到期，公司就擅自在你没有签字的情况下，将你转到了劳务派遣公司B（也就是你说的第三方公司B），如果是这样，那份没有你签字的合同的确是无效的，至于之前的第一份劳务派遣合同，你要仔细看看，有没有关于“派遣期结束，或者被用工单位退回，合同即解除”类似意思的字样，如果没有有关于解除的条款，也没有给予你们解除的补偿费，那么应该认定，第一份劳务派遣合同仍然有效，那你诉求的对象就跟第二点是一样的；如果有关于解除的条款，你们也拿到了补偿金，那么在已经解除合同的情况下，没有订立新的合同，你可以申请认定你与务工单位之间存在劳动关系，那么你的诉求对象就直接是你工作的公司，谁给你发工资你就告谁
至于你比说的要求加班费的问题，你要能够拿出证明，一个是历年的考勤，还有就是你没有拿到加班费的证据，有这些你可以提出要求。
双倍工资的问题，就是有关于我说的第三点，你要搞清楚你的诉求对象，在的确没有合同关系存在的情况下，可以要求双倍工资，封顶12个月。
加班费可以追偿，但是有诉讼时效，过期的那些仲裁或者法院都很难支持了，这恐怕是你忽略了的，拖欠工资等收入的诉讼时效是1年，也就是说你只能追偿最近的一年时间的加班费。
其次，最后一份合同的确无效，但由于你和公司仍然继续劳动关系，所以可以主张双倍工资。
最后，如果主体太多搞不清楚，恐怕只能直接告集团了，或者全部列为被告。
Q2：苏州万邦劳务派遣有限公司是个骗子公司，大家警惕！！！！
投诉东莞塘厦万邦劳务派遣有限公司，2011.4.18.上午。我在路边看到有人招聘，我就问了下，看他们说的待遇还可以，就填了表，交了20元，就把我带到了公司，带我见了经理，我是应聘司机，经理看的我证件叫我 试了车，就说我通过了，说我明天就可以上班，但我开车是每个月给我2000元的油卡加油，要我先交1500的的压金，交了钱没有给什么卡我。我看公司是有证件的，就把手上的700先交了，经理要我下午2点来，下午我就找朋友借了点钱，又交了800，带我签合同上写好多要求，签完合同又叫我第二天来正式报到，又要我交了30元的宿舍管理费，说给我安排了工作又拿了一包烟，第2天我早早的就来公司上班，就是把我拉到外面招人，晚上回到公司后，负责我签合同的人找我谈话，我就说我不是开车我的压金什么时间可以退给我，他说我要培训一个月每天平均要招4个人进公司才可以退给我，达不到要求就没有，我当时就觉是跟传销很像。我就走了说我考虑一下，第2天我就没有上班，晚上就找公司负责人，我不甘心我的1500元就这样没有了，可谈了很久，申请书也写了，可只肯退我百分之30，我当时就说我考虑一天，可他说你明天来我就没有时间来跟你谈了，最后给了百分之40我了也就是600，还我我签了字画了压，上面写的我只交了600元的压金，但我还是签了，能要回一点是一点吧。走的时后那人说是他和谁帮忙才给我百分之40的，因为之前我答应帮了我的忙我就意思一下，又拿了两包烟和水，烟都是20多一包的，我不知道这样的公司是不是有关系才可以这样对待我们的，我也不是想要回我那些钱，我只是觉的很不公平，这就是所谓和谐社会吗，所以到阳光热线上发表，我不希望更多兄弟朋友为了找工作像我这么傻一样，要么去找厂家直招的，要是不想更多人跟我一样，我也希望那个部门去管一下。谢谢。
就当是破财消灾了！
进希捷是不需要交钱不需要在外面体检的，公司员工统一在内部体检的
大家别相信希捷！里面管理层。垃圾的要死。薪水只有一点点！什么领班线长都只顾自己不顾下面的员工。他们一个月加五六个班。可下
面的员工。有的一个月。只能加一个班。有的甚至一个班都 加不上，薪水少的只有一点点。我们好多人都不做了。大家出来 都是为了生活
。
Q3：重新签劳动合同
重签劳动合同的目的，是将你们从公司体系中剔除，虽然还继续在公司工作，但身份已经从公司员工演变为派遣制员工，侵害了你们的合法权益。
即使你们同意与派遣公司签合同，公司也应向你们支付已提供服务期间的经济补偿。
如果你们不同意，而公司仍坚持要求你们与劳务派遣公司签合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
这就是劳务派遣了，如果签字了的话，出了什么工伤之类的，责任就不由你实际工作的单位承担了，而是由劳务派遣公司承担责任。这是目前很多企业规避责任的一种方式。
这种算是用人单位和你解除了劳动合同，然后安排劳务派遣公司和你重新签订再派遣到原来的用人单位。
你可以要求用人单位支付经济补偿金。
对公司有利的条件就是：你之前和单位存在劳动关系，一切保险什么的都有用人单位承担。和劳务派遣单位签订你和劳务派遣单位存在劳动关系和用人单位没有关系了，虽然你还是在原来的单位做工，但是属于给劳务派遣公司打工，你的保险什么的由劳务派遣公司承担。
Q4：云南鸿图劳务派遣有限公司怎么样？
云南鸿图劳务派遣有限公司是2012-07-06注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于云南省昆明市官渡区关上办事处福苑小区2幢1单元104号。
云南鸿图劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是9153011159930865XA，企业法人黄武章，目前企业处于开业状态。
云南鸿图劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；劳务外包；家政服务；装卸搬运；社会经济信息咨询；企业形象设计及营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
云南鸿图劳务派遣有限公司对外投资1家公司，具有2处分支机构。
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Q5：在电子厂干了2天属于派遣工,不想干了，想自己走人，签了合同的，如果去其他厂现在能不能能不能进去,,
不能进去。你现在还没有和上家公司解除劳动合同，如果进入另外公司需要向原单位支付违约金。并且原单位有权向你索赔因你擅自离职所造成的损失。新单位也不会录用没有解除劳动合同的员工。如果录用了，新单位附有连带责任。
电子厂员工就两种:正式合同工、劳务派遣工，其它名称都是所谓的劳务派遣、黑中介诱骗求职者上钩而使用的嗷头而已，本质没区别，都是黑中介赚钱的一种套路，骗子定义出来的名称，也就无所谓区别了。