劳务派遣管理系统?面试完了，给面试的人力资源部发一封感谢信好吗?
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Q1：面试完了，给面试的人力资源部发一封感谢信好吗?
一般不需要这样，反而是组织面试的招聘负责人应该给参与面试而没有被录取的人员发感谢信，信中除表达感谢参加面试外，一般应表示应聘材料已经纳入公司人才库，并承诺下次有合适的岗位招聘机会会及时通知。
你面试的是哪个部门啊？不给哪个部门老大发感谢信，给中间的人事发好吗？
万一是财务部招人，或者制造部招人，你发给人事，除了让大家笑一笑、乐一乐之外，还有什么用啊？
快别傻了！
凡是都有利弊之分。
好处：面试完了发一封感谢信，显得自己有诚意、对岗位非常关注、有职业素养；可以加强面试官对你的印象，但面试能否通过的关键在于你的面试表现、所具备的能力决定的，不会因为你是否发一封感谢信有太大的改变。
坏处：显的有点“作”，面试官不一定会看你的感谢信。
如果对自己的实力比较有信心，建议等面试结束出来后，不管是否录用，可以发一封感谢信。
这就是个人修养问题，我觉得HR不会因为你给他写感谢信而改变是否会录用你
看个人需要。
第一，除非是面试就被录取的工作，不然这封感谢信的由头会让人不明所以。因为人家面试你只是正常的工作而已。但是如果你觉得给你面试的HR人性格很好，态度友好，和你之前的面试都不一样，那你可以发一封感谢信给人家的。
第二，感谢信这种东西有点虚。你如果真的觉得给你面试的HR（人力资源）帮助你很多，那你可以在离开后买些饮料或者小糕点送给人家作为谢礼，这不是更实际？
第三，人力资源部的HR们其实也挺忙的，不一定会留意你这封感谢信，即使留意到了也不一定给你回信。看你遇到的HR的性格如何。
可以的。不过感谢信：核心并不是感谢。在提笔写感谢信之前，请大家换位思考一下这几个问题：
（1）面试官是期待着你的感谢信，还是有点害怕你的"骚扰"？
（2）面试官会因为你的感谢而感动吗？
（3）如果面试官不得不收一封感谢信，他/她会希望收到什么样的感谢信呢？
回答这几个问题其实非常容易，面试官对于公式化的感谢信一点也不感冒，他/她既不期待着你的感谢，也不会因为你的感谢而感动。只有那些幽默或者优美的感谢信，能够让他/她在欣赏你的文字之余给你的申请加上一分。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
Q2：现在我们这边在招聘高速公路收费员，我看了简章上面说是是以劳务派遣的形式，签合同是与中间的一个人力资
一般主要看你所签的那个人力资源公司可不可靠，但是如果人力资源公司不给钱，那么告诉收费那个地方也会承担连带责任的。所以，这个倒不用怕
这是第三方派遣的，不是编制内的。但属于合同工。一般在收费的都是路政局，也就是公务员啊/而第三方派遣就不一样了。
人力资源公司是你们的用人单位，相对可靠
其实都一样的.因为人员较多.或者人员流动较大的.或者总公司下面有太多地级人员的.购买社保等等方面的原因会以劳务派遣的方式.
现在劳务派遣在中国已经很普遍，可以签
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣公司靠谱吗？
靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。
那么，劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。当然劳务公司肯定不是，只是单单的招聘啦，而且劳务派遣公司的经营范围挺广泛的，包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。
二、劳务派遣公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的，就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。
三、企业使用劳务派遣公司作用?
1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。
2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。
3、劳务派遣公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。
4、完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。
如何选择靠谱的劳务派遣公司:1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看公司的成功案例。其是否与国内很多知名企业都有良好的合作关系，有非常多的大型企事业单位合作案例，这样的话，公司会比较靠谱。
Q4：现在网上出现了许多出国劳务派遣公司，都靠谱吗？
我以前就是做出国劳务中介的，我给你简单说一下吧：
首先，你所谓的销售就是去各县市忽悠老百姓，告诉他们交个三五万块钱就能出国发财了，一般年薪都在15-20万左右。
现在很多农村的年轻人都对出国劳务感兴趣，我08年做这一行的时候，就已经不需要出去找人了，人有的是，在我公司备案的厨师，焊工，维修工，泥瓦工，美发师，美容师等等各行各业的人员没有1000也有800了
所有劳务输出的公司最大的通病就是缺少国外就业岗位，这才是劳务输出公司最缺的资源，一般每个省的劳动厅都长期有单子往外发的，都是发给一些有资质的劳务输出公司，不过这个资源并不是那么gong ping的，没有关系你是别指望拿这些单子了。而且数量非常少。
至于前景，现在印巴劳工比中国人工还便宜，而且在国外都听话，比中国人还能吃苦，现在中国的劳务输出已经下滑了。
从12年开始很多国家把工业回迁，为的就是解决当地的劳动就业问题，所以，当地的失业率都已经持续高涨，中国工人低薪政策也基本没什么竞争力了。
一般不太建议去这种公司，骗人的占多数。
不靠谱，基本都是骗人的，他可以跟你说在外面一年挣多少，多么划算之类的，要你交钱帮你办签证，你交的钱可能就是有去无回。
Q5：现在劳动派遣有准吗?
有啊，央企里多的是
一、劳务派遣用工需要注意的问题 根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： （一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 （二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 （三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 （四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 二、劳务派遣的形式有哪些 劳务派遣的具体形式有以下几种： （一）完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 （二）转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 （三）减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 （四）试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 （五）短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 （六）项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 （七）晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 （八）钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 （九）双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 （十）集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 0