劳务派遣制工作人员是什么意思（劳务派遣单范文）
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Q1：劳务派遣中劳动者的户口、人事档案、社会保险关系等由谁来管理？
案例：王某在北京某大学毕业之后，与北京某外企服务公司签订了劳动合同，外企服务公司将王某派遣到某国外企业驻京代表处工作。由于与王某建立劳动合同关系的外企服务公司在当地公安机关的户籍管理部门建立有集体户口，并具有保管职工人事档案的资质与条件，同时在当地社会保险机构建立有社会保险帐户。因此，当王某正式上岗工作之后，外企服务公司与王某就读的大学联系，通过一定程序将王某的户口关系和人事档案关系从学校转移到公司，并到当地社会保险机构为王某办理了参加社会保险的手续和缴纳了社会保险费。
蒋律师回答：
在劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，双方存在的是劳动合同关系。劳务派遣单位有法定义务对劳动者的集体户口、人事档案、社会保险关系进行管理。当一些劳务派遣单位在建立集体户口、保管人事档案、建立社会保险帐户等问题上存在一定的困难时，劳务派遣单位可以委托当地具有法定资格的劳动事务代理机构（如人才交流中心），对职工的人事档案关系和户口关系进行管理，有关的社会保险事务也可以由劳务派遣单位委托具有法定资格的劳动事务代理机构进行管理。
蒋律师建议：
如劳动者与单位因为户口问题发生争议的话，不属于劳动争议，应当通过行政信访途径解决。
Q2：紧急提问：关于派遣员工的档案与干部身份问题。我是移动派遣制员工，本科生，党员。
楼上说得对，我国早就实行全员劳动合同制了，干部身份已经没有了。
不过，你干嘛要做劳务派遣工呢？劳务派遣既无职业规划，又无发展空间，不要说什么移动公司，就是世界首强企业，这劳务派遣身份也是低人三等，同工同酬基本别想。因此，劳务派遣的人员流动性很强，我国的劳务派遣已经成为劳动合同法的灰色地带，要慎重考虑。除非，你从小就梦想到移动上班。
你好！
你手上有报到证，要看你所报到的公司是哪，你的报到证要交到所报到的公司，放到档案里，在这个公司工作满一年后吗，做转正定级，就能确定你的干部身份了。如果你毕业后没有去应报到的公司工作（就是和你签三方协议的公司），而是去了别的公司，那么你就要做改派，改派后在公司工作满一年后作转正定级确定干部身份。
打字不易，采纳哦！
如果报到证在你的手上，说明你档案没有落地，现在没有干部身份。
你这种情况最好放在当地的人才市场，可以在人才市场转正定级。
Q3：企业办理劳务派遣的流程，收费标准？
劳务派遣（租赁）办理程序
??劳务公司劳务派遣的工作程序是：劳务公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，汇思劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为：
1、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份；
2、用人单位提供用工需求岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料；
3、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》；
4、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》；
5、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》或者〈劳务协议》；
6、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》；
7、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险；
8、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 许可机关收到申请材料后，应当根据
下列情况分别作出处理： （一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正； （二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理； （三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
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Q4：劳务派遣单范文
派遣单
现有我单位"XXX公司"员工:XX,XX因工作需要,经决定特派遣到贵公司协助工作,请贵公司给予接待,谢谢!
XXX公司(加盖公章)
日期
Q5：2016年劳务派遣何去何从
我个人认为到2016年劳务派遣有三种可能的出路，1、辞退，直到符合三性和10%的比例；2、派遣员工转正，直到符合三性和10%的比例；3、将劳务派遣合同转为服务外包合同，即员工不是被派遣过去，而是派遣公司为企业提供服务，而提供服务的具体实施人是劳派公司的员工。我个人认为第三种可能性最大。
我就是第三种，名义上是把活外包了，实质上还是跟劳务派遣，一个性质，丝毫没有变化
劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、行动迟缓的现象。《通知》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，必须制定调整用工方案，确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的，按照劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。