劳务派遣市场前景？市场化用工怎么回事？
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Q1：关于合同工、市场化员工和劳务派遣工
在编是国家编制的 合同工是跟单位直接签订劳动合同 劳务派遣是中介机构你跟劳务派遣公司签合同 和单位没什么关系 比如受工伤了 单位不管 要劳务派遣给你报 开工资的时候单位把钱打到劳务派遣 然后后者在打到你的帐户上。市场化应该是市区流动职业。
劳务派遣，是c公司上班.签d公司的合同。钱没有c公司员工的多。地位c公司员工高，就像你那里的家政要听他的。当老了或者经济危机首先被解雇，d公司一般没有实体的，不会签不定期合同。而你不是c公司员工也不会管你。
Q2：什么是市场化用工？
市场化用工是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。相当与现在的劳务合同。 企业只负责用工，而市场化员工人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管。这个有两方面的意思，其一：根据市场需求和特点制定合理的人员编制， 要做到一个萝卜一个坑。其二：根据个人的性格，习惯，特长等特点安排合适的岗位，这样才可以物尽其才吗。
一个MBA做CEO也许会很胜任。但是作一个科研人员也许会是最差的。 追问： 市场化用工和合同用工有的吗区别？ 回答： 市场化用工是一种形式，与合同用工不属于一个范畴。合同用工:一般为企、事业单位编制以外的劳动合同用工。但实质上基本相同。劳动合同用工人员都必须采用劳务派遣用工形式。以上两种不同于：临时工-------“完成一定工作任务为期限的劳动合同”和“非全日制用工”人员除外
Q3：机关事业单位改革劳务派遣工怎么办
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
转为正式事业单位编制可能性几乎为零，现在事业单位的编制都要社会公开招考的。感觉改革基本和这部分人无关。
这需要看各单位有没有这个意思。机关事业单位的派遣工相对更难得到待遇的改善，因为受预算限制
Q4：2015劳务派遣临时工改革了吗
根据最新的法律精神，劳务派遣员工只能在辅助性岗位使用，且不超过总用工人数的10%。看你在目前单位的情况了，如果是主要岗位，而且企业是比较正规的，应该有机会转正的。
2004就发文改革了
Q5：市场化用工怎么回事
中介方是人才市场，档案寄存在当地的人事局或人才市场，人才市场派你到工作单位报到上班，俗称市场化用工，不犯错误是不会开除你的，有市场化用工转正的现象，3年-5年之间差不多能转正，或许赶上好的话不用3年。
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