试用期员工自动离职如何处理？劳动法，试用期已过两个星期叫我辞职是否合理？
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Q1：派遣工在试用期自离会影响找工作吗
不会。自己离职和单位没有瓜葛、没有经济纠纷，不会影响下一次找工作。
就你所述， 劳动合同能解除；不影响到下家公司找工作。
Q2：劳务派遣工试用期离职
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
你现在应该处于试用期。在试用期，劳动者提前3天通知公司就可以解除合同，不需要支付违约金。（《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
你合同上如果说了要赔偿那就要赔偿，如果没说那就不用赔偿，以前按合同
Q3：劳动法，试用期已过两个星期叫我辞职是否合理？
劳动法规定，如果试用期不合格，单位亦需要提供不合适此份工作的理由即需举证。如果转正，则需要被证明严重违反纪律。
广东胡律师：
不合理，你可以要求单位支付你工作两个月折算成半个月工资的经济补偿，另外可以要求没有提前一个月通知你的一个月工资代通知金。
首先，单位辞退你要有合理合法的理由，否则他将加倍付出代价。
第二，你没有主动辞职，而是单位以正当理由辞退你，你可以得到0.5个月工资的经济补偿金和1个月的代通知金。
第三，他不跟你签合同，按新劳动法的规定，满一个月起的第一天开始是要支付双倍工资的！所以你还可以要求双倍工资，视你实际工作几个月而定。
关于试用期解除劳动合同问题，与劳动法第31条相比，劳动合同法增加了提前三日通知用人单位解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者的单方解除权分为即时解除和预告解除两类。 即时解除就是指在符合法律法规的条件下，无须经过用人单位许可，可以即时与用人单位解除劳动合同。详见劳动合同法第38条规定。 预告解除是指劳动者提前一段时间通知用人单位，在经过这段时间后，劳动合同解除。依据劳动合同法第37条规定。没有限制条件，对于有固定期限的劳动合同和没有固定期限的劳动合同是一样适用的。 也就是说，法律上对劳动者的单方即时和预告解除权规定了程序要求，但是没有实质条件限制的，而对用人单位却规定了诸多限制条件。 关于试用期内解除劳动合同。 需要注意《劳动法》第32条规定，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同。这样的倾斜保护劳动者条款，在《劳动合同法》中被修正。劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法为劳动者的自主择业权提供了法律依据。
学校辞退的理由不符合法律规定。试用期也属于劳动合同期限的一部分，试用期内用人单位可以不符合录用条件为由解除合同。否则属于违法解除。
你可以得到的赔偿为一个月的赔偿金。
Q4：在厂里面自离到底有没有工资呀 是劳务派遣工 三个月试用期 试用期满的当天自离
应该三个月的工作期间都有工资。
具体的条款，还需查看劳务合约。
劳务派遣不属于正式工,如果你进去工作了,工资都不是华能发,派遣企业发的,有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司
Q5：派遣制员工合同期满自动离职是否有经济补偿？假如有补偿，我该去找派遣单位拿还是去找用工单位拿？
用人单位违反《劳动合同法》38条的，你提出离职，有经济补偿金！
否则，没有！
有经济补偿，去找派遣单位（如保安公司派遣保安去某公司做安保，合同到期保安自离应找保安公司拿经济补偿金）
一，这里需要先解决合同期满与自动离职问题，这是两个问题。合同期满是指劳动者与用人单位约定的劳动合同期限届满。在合同期满时有两种方式可以选择，（一）是合同终止，双方不再有劳动关系，（二）是，继续签订劳动合同；而自动离职是指劳动者在合同期限内或虽未签订劳动合同但在事实劳动关系存续期间内，未经用人单位同意离开原工作单位达到一定时间的行为。所以这两种情况在劳动合同法律关系上是不同的关系。
二，再说下有关经济补偿金的问题。（一），合同期满，按照劳动合同法第46条第一款第（五）项规定，支付经济补偿金。（二），自动离职，用人单位可以单方解除双方的劳动合同，而且根据劳动合同法第39条规定可以不支付劳动者经济补偿金，关键问题是劳动者离职本身就存在过错，所以其也无法提出合理的理由解除劳动合同。（三）如果用人单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者以访条款提出解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。你所提出的问题来看，并没有说明用人单位是否有符合第38条规定的情形，不好说，你能否获得经济补偿金。
三、关于劳务派遣问题
劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，其与劳动者产生权利义务，而用工单位与劳务派遣单位之间订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位。期间劳动者的工资由劳务派遣单位支付。所以如果你有权得到经济补偿金，应该由劳务派遣单位支付。用工单位不会支付的，因其与劳动者没有形成劳动关系。
有经济补偿。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以，当然应找派遣公司拿经济补偿。
本人从事劳务派遣工作，我们公司的操作是合同期满不续签的可以有经济补偿金，具体赔偿金根据入职公司的时间，超过一年的多发一个月工资。这个您可以参照劳动合同关于经济补偿金的章节。
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