用工单位劳务派遣人员管理制度？合同签月工资,节假日是不是三倍工资？
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Q1：劳务合同工，也就是兼职工，在国定假日干活，有没有三倍工资？
节日加班的话，必须按三倍工资算。劳务工也是正式工，只不过劳动合同是与第三方劳务中介公司签订的，不属于兼职。
Q2：合同签月工资,节假日是不是三倍工资
法定节假日，三倍工资，不调休；公休日，双倍工资，可以调休。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是
不合法，事实劳动关系受法律保护，劳动者在法定假日加班，用人单位应当支付三倍工资。法定假日共计11天，即：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节各一天，国庆节三天，春节三天。
Q3：劳务派遣单位有没有法定节假日加班费
有的，法定节假日是根据国家大法制定的，全国人民都享有的，还有普及一个知识，单位以任何理由不给上保险都是违法的，只要工作满一个自然月份，就是１－３１号，公司就有责任上保险。
如果你感觉你权益受到侵犯，但又不能确定是不是，那么可以打１２３３３问一下....
祝你幸福....
照道理应该有的，你仔细看下合同吧
Q4：劳务派遣有节假日三倍工资么
不管是劳务派遣工还是其他临时工， 都应该和单位的正式工同工同酬，但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付，而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇，但实际上能做到这一点的少之又少，愿意去举报的劳动者更是寥寥可数。不少用人单位在实际发放福利的时候，都会将正式职工和劳务派遣人员的福利待遇分开发放，劳务派遣人员只能眼睁睁的看着单位其他人领取福利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q5：劳务派遣单位可以不用按照劳动法规定的双倍工资给劳动者吗
按照劳动法的规定劳动者在双休日期间继续工作的按双倍工资支付，在国家法定节假日期间工作的按三倍工资支付，这是法律规定应该执行。但是，目前中国的大多数企业90%以上吧，都没有执行到位（国企除外），也就是说多数企业没有按法律支付双倍或三倍的工资，这是中国的现状，普遍存在的。
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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