劳务派遣合同范本?跟中介签合同到公司上班,还在试用期不干了,要提前一个月离职吗,公司是澳柯玛?
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Q1：跟中介签合同到公司上班,还在试用期不干了,要提前一个月离职吗,公司是澳柯玛
您好！对于您所说的问题，本人回答如下：
1. 中介只是提供就业信息服务的公司
此种情况下，您与中介公司之间只是委托合同关系，您委托中介公司帮您提供就业信息，中介公司依据合同为您提供就业信息。您到新公司入职后，您与新公司建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者只需提前3日通知用人单位即可，无需得到公司的同意。通知期限届满，您即可离开该用人单位。当然，若因您的离职行为对用人单位造成损失，您应当赔偿。
2. 中介是劳务派遣公司
劳务派遣公司是专业从事劳务派遣服务的公司。若您事先与劳务派遣公司签订劳动合同，那么您需要遵守劳动合同的约定提供劳动。依据劳务派遣公司的要求，您的劳动则是提供给与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的用工单位。此时，不论您为哪个单位提供劳动，您的试用期依据与劳务派遣公司签订的劳动合同而定。若试用期内想辞职，只需提前3日通知用人单位即可，无需得到公司的同意。通知期限届满，您即可离开该用人单位。当然，若因您的离职行为对用人单位造成损失，您应当赔偿。
希望以上回答对您有帮助！
一般是不用的，，
再看看别人怎么说的。
Q2：我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提？
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
法律分析
作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。大家的劳务关系的话，就是直接和用人单位来签订劳动合同，这种关系是比较简单的，但是也有一种劳务派遣，主要是由派遣单位来进行相关的社会保险的缴纳，而用工单位仅仅是和自己也存在着一个用工的关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q3：劳动合同上是不是辞职了就要提前一个月
提前一个月交书面申请。一个月后就可以离职，不论公司是否同意。如果双方协商一致，提前离职也可以
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
是的。一般情况下的确如此。但是具体情况视公司而定，公司较真就必须如此，有些公司松的也就跟人事商量！
看你所在单位情况了，一般不用提前一个月
Q4：劳务合同正式员工提交辞职后是否应该继续工作1个月
依照法律规定，正式合同期的员工需要提前三十天提出辞职，如不同意辞职而不继续工作，应属于旷工，会按照公司的规章制度处理。
申请仲裁让公司帮你补缴保险。
社会保险法：第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
Q5：辞职必须提前一个月吗？
是的 按照劳动法规定 甲方辞退你也要提前一个月通知，你辞职也要提前一个月申请，单位拖欠你两个月工资了 显然是不对了，这个你可以到劳动局投诉的，
你如果提前走 单位不较真 到还是可以的 如果较真 说真的 扣你最后一月的工资不给，也是有根据的
而且记住 提出辞职必须是书面申请~~口头在法律上是不能当作有效依据的
你提出辞职时 应该要求公司把拖欠你的工资都要一次性补齐
记住：（如果给你办理有社保 那么也要把保险给你缴纳掉）
所以你的利益才能得到保障~~
你好！一般使用期内的话辞职是提前3-7天，很多公司在面试的时候会跟你说的！
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：
1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。
3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要，毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，如果权利却因此受到损害，这不符合法律的公平原则。因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以达到利益的平衡。因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。
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在用人单位没有过错的情况下，你单方提出辞职是必须要提前一个月书面告知才行。你递交辞职通知书后，有权利向用人单位请假，是否批准由用人单位审核后自行决定。
正常是需要一个月的，但如果你和主管关系好，他可以帮你挡住公司的规定。拖欠工资的公司早走早好。