劳务派遣工有试用期吗（用工单位说试用期三个月要签署劳务派遣合同，到期后再和公司签署正式合同，大家觉得靠谱吗？）
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Q1：面试说工资3000，试用期3个月 试用期工资发了1480 我想问一下国企都这样嘛？
官司规定不合法，试用期工资过低。
15号发的是上个月的全月工资吧，都这样，你可能属于劳务派遣，不是公司正式员工按说合同应该给你一份
Q2：用工单位说试用期三个月要签署劳务派遣合同，到期后再和公司签署正式合同，大家觉得靠谱吗？
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定
如果是劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果是签劳务派遣合同，那就是跟派遣单位签，一般不会与用工单位签劳务派遣合同。对此，你得慎重考虑之后再做决定
Q3：试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。
已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。
如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
扩展资料：
根据《劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定：
用人单位用工满一个月为订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。
第十九条规定：
用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，单独约定试用期的，试用期不成立，试用期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从你进入公司30天内要签订劳动合同。
没签从次月（下一个月）开始支付2倍工资
如果一年没签 视为签订无固定期限劳动合同
结合你的情况 最多有2个月的薪资是按2倍发放
但是诉讼有时效性规定 从你离职算到你没签订劳动合同的那个时候超过一年就过来时效性
根据你的说法 你都2年了 应该过了期限
59"
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
有书面材料证明那三个月你在这个公司上班了就可以去仲裁，而且由于公司这三个月没有跟你签正式合同你可以申请2倍工资赔偿，包括保险公积金一同申请。现在法院，仲裁等部门比较认可书面的东西，尽可量的搜集一些你在这个公司上班的书面材料，签到了，工资条了等等，越多对你越有利
你很了解，完全可以。
有证据证明你的试用期限，才能占据主动
不合法
不能只约定试用期而不约定合同时间
这三个月就是劳动合同时间
用工之日起1个月内必须签订劳动合同
否则要支付双倍工资
Q4：试用期三个月是满三个月吗？
试用期三个月
就是在公司做满三个月
试用期就过了
转正式工
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q5：试用期三个月应该劳动合同最少签几年？
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！
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五险（即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金（即住房公积金）暂时全国都没有硬性规定要缴纳，所以，这项不能追究了。