劳务派遣有五险一金吗（有没有五险一金，属不属于劳务派遣）
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Q1：有没有五险一金，属不属于劳务派遣
社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
签订劳动合同了吗？劳动法规定任何岗位都要同岗同酬。另外你是和劳务派遣公司签订的合同还是和中建五局签订的？这会造成差别，因为这相当于你和两个不同的公司签订的合同。
Q2：被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,包含五险一金么？
这个问题现在已经有了新的法律，新的劳动合同法里规定了劳务派遣工与所在单位同工同酬，也就是说和工作单位同一岗位的正式工享受的待遇是一样的。你可以看下新的劳动合同法。
你好！
是北京的么？
我的回答你还满意吗~~
Q3：劳务派遣人员的工资标准
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。
Q4：劳务派遣者工资待遇？
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。
工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
劳务派遣的话工资和福利不一定要比签合同的待遇低,这个主要看派遣的公司跟你是如何谈得 ,但是他也有一个弊端就是他在开除你的时候不需要赔付任何的赔偿金,很多员工由于不知道劳务合同和劳动合同的区别而吃哑巴亏,所以你要谨慎对待.
Q5：郑东新区派遣制工作人员待遇
每月4000左右。
郑东新区管委会劳务派遣的工资每月4000左右哦对，扣除五险一金以后，到手工资4000劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。