劳务派遣是谁发工资?公司没事做放假是否有工资?
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Q1：我们属于劳务公司派遣的员工,我想问一下我们在国家法定节假日上班享有双倍工资吗？
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你好 你们作为劳动者享有应该享有的权利，可以获得双倍工资及应有待遇，单位的做法已经违法劳动法的规定，你们可以申请劳动仲裁，劳动仲裁能够胜诉，同工同酬待遇也是可以享受的。
没有
Q2：公司没事做放假是否有工资
公司给员工放假是需要支付员工工资的。
依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
严格的应该是这样理解这个问题：
如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。
如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.
事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话，劳动监察部门会过来处理这件事的。如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低生活水平发放工资。
所以象你这样的情况我建议趁这目前淡季的时候，把劳动关系理理顺。最好的方式是这样处理：
1、对一些重要岗位的骨干采取聘用制，签定固定合同，规定放假时间也有80%的工资可以发。毕竟一个单位还是需要稳定熟练工。
2、对一些不重要的工种，对技术要求不高的，可以签定按时支付工资的形式，事先申明如果遇到淡季放假不给工资。事先打个招呼是必要的。
Q3：在工厂上班，是与劳务派遣公司也就是中介签的劳务派遣合同，是派遣工，上了几天班，自离了，有工资吗？
这个在法律上是没有规定给与不给的，就看那家公司厚不厚道了，有些公司你自离了也会按你上班的天数给你结算工资的，有些公司你不去找就不给你的。 我看这家公司还是有点良心的。
Q4：劳务派遣工在合同期间用工单位单方要放假给工人生活费吗
合同期内停工停产放假是要支付工资的，各城市工资支付条例有自己的支付标准。
肯定要
这个要看当初签订的劳务合同，是怎么规定的。
Q5：公司原因放假，员工有工资拿吗？
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
一般来说不管放多长时间的假，都是有的 但有些公司为了节约成本，又不想违反劳动法，只发正常假期的工资。 也就是说春节期间最少7天是有工资的。