小店区行政事业单位劳务派遣制工资标准执行（劳务派遣工是和正式工一起涨工资吗？）

内容导航：

• 劳务派遣工是和正式工一起涨工资吗？
• 劳务派遣享受法定节假日吗
• 劳务派遣工法定假日是有薪水吗
• 临时工有没有国家法定节假日工资呢？
• 劳务派遣工节假日有3倍工资吗？

Q1：劳务派遣工是和正式工一起涨工资吗？

劳务派遣不属于正式工，如果你进去工作了，工资都不是华能发，派遣企业发的，有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨，但是会受派遣企业控制，而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司

Q2：劳务派遣享受法定节假日吗

劳务派遣享受法定节假日。按规定职工劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

Q3：劳务派遣工法定假日是有薪水吗

劳务派遣员工和正式员工享受的待遇是一样的

劳动法》的明确规定:

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

Q4：临时工有没有国家法定节假日工资呢？

劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

临时工与正式工同工同酬

你说的临时工是什么意思？

Q5：劳务派遣工节假日有3倍工资吗？

一、法定节假日的加班工资必须是3倍，这是法律规定的。

1、只有端午节一天是法定节假日，而不是三天。

2、加班工资这是钱，是由公司跟银行谈！钱由银行给公司，公司再给你们。

二、住房公积金。（不是银行替你缴，而是派遣公司！）

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；