劳务派遣公司（劳务派遣员工是否可以随意辞退）
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Q1：劳务派遣员工是否可以随意辞退
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
Q2：劳务派遣旷工自离后能立马再就业吗
员工在和单位解除劳动关系之后是有自主择业的权利的，但是会因为原单位没有及时办理社保转移和失业登记手续会给员工造成就业上的障碍，员工应该及时到原单位办理离职手续，并要求单位办理好社保转移以及失业登记手续。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者旷工三天没办离职手续，可以立马去找别的工作，劳动者旷工三天，通常用人单位会按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系，需要依法签订劳动合同，劳动双方按照劳动合同执行即可。
劳动者要转移社保，劳动者可以到原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明后，劳动者可以依法办理社保转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q3：诚信派遣工到富士康去的会失业吗
会，因为你属于富士康员工，属于派遣公司
我就去过不论你咋努力都要失业除非你有关系，还有就是工资没有工资单他们发的工资不可信，我被裁的那个月没迟到没早退没请假没矿工却被安了个8天是假扣了好多钱你人都走了只有认了妈的坑得很
Q4：劳务派遣公司大量倒闭会导致什么
劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭，大量的劳务人员也将会失去工作。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
Q5：劳动合同法改了，劳务派遣工是失业？还是会被编制？
我的理解就是废除劳务派遣制度。这个制度本身就是不合理的。 以后就应该没有劳务派遣一说；要么与你工作的单位签订合同；要么就另找单位。如果单位i需要你；如果没有派遣制度，单位照样会和你签订合同的。 至于编制问题，这也是一个说辞；编制不就是人规定的吗？只要和企业签订合同，肯定按照劳动法有关条款执行；不管是半年，还是1年；都是因为i企业需要。如果企业半年解除合同，企业要承担解除合同后的补偿责任；同时还要考虑在找人的成本，一般是不会轻易辞退你的。 你的有些想法是多余的，至于劳务派遣的出路，就是没有劳务派遣。 我的观点，就是以不变应万变；等待正式和企业签订合同。