劳务派遣工合同期限(工作时，合同制和劳务用工的区别，哪个好？)
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Q1：劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别是什么？
具体情况，具体分析
一般是和上面几位网友的说法一致的
但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差
给你举个例子：
如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。
享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。
一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人
所以，也不错的
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。
新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）
一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生，与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬，不过从实际情形来看，劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比，各方面的权益差距都比较大，所以得慎重。
二、劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
Q2：工作时，合同制和劳务用工的区别，哪个好？
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简单的说：合同制好，相当于正式工，劳务用工相当于临时工。
先是中介工1000 什么都不管你 。。。
然后是劳务工 1000+奖金+补助。。。
在下来是零时工先600+每个 月还要扣3金。。。发下来 也就 400左右 然后过段时间估计也就2000多
如果混的 好的话专成合同制。。。那就 涨到3000多
在转合同化。。那就 是 在测员工了。。工资猛涨。。。
Q3：地方事业单位合同工和医院设备科院内编制哪个好？
有编制的肯定好些，事业单位一般都是签的一年的劳务合同。
不晓得你那是一年还是三年。然后之后如果再招人，你还得接着考试。
既然别人医院要你过去，证明你自己自身还是有别人觉得你可行的能力。
别人都不觉得你差，为什么你自己对自己没有信息呢？而且医院的福利也好。
但是主要还是看你自己，我跟你只能从外面的一些因素来判断。
加油列
事业单位编制分为两种，一种是组织人事部门配置的干部编制，常见的就是今年各地采取的事业编制考试录取制度。另一种是工勤编制，常见的是经人事部门批准的合同工。这些合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。
事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。
原先事业单位编内人员与编外人员有一定的区别，比如在职工资福利待遇及退休后的社会保障待遇。但是国家除了规定事业单位实行同工同酬外，还规定了从2014年10月1日起事业单位的正式在编人员，也必须缴纳养老保险。
全国实行的机关事业单位社保制度改革，彻底解决了“养老双轨制”，让机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老待遇逐步缩小。
事业单位的正式职工最好。
事业单位目前编制基本上都被冻结了，因地各个单位大量使用合同聘任制人员，但是待遇目前与正式职工还是有区别的。
还是有编制的好吧
国家人事制度的改革步伐很快，事业单位在2006年6月以后基本上均为合同聘用制员工。目前的医院改革的企业化趋势已成大气候，看你自己的抉择。不管怎么样，你都要依仗自己的强势与长处发展更好一点。
Q4：劳务派遣与合同制哪个好
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。
根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q5：劳务工与合同工区别哪个好
从短时间的工资水平来说同工同酬以后都差不多，但是合同工的社会保障福利等要好一些，期限也比较长，更加稳定一些。
劳务确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工订合同方式的不同 合同工工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发 生劳动关系； 劳务工工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议， 与用人单位不产生直接的劳动关系； （二）承担的风险事务不同 合同工合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等； 劳务工劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.
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