劳务派遣是正式工吗(劳务派遣工何时能同工同酬)
内容导航：
Q1：如何实现劳务派遣工与非劳务派遣工同工同酬
很简单，单位领导愿意就行。问题就在于绝大部分单位的领导不愿意。他们会以各种理由不给你同工同酬。比如，同酬是以同工为前提的。派遣工和正式工不同工，自然无法统筹
Q2：同工同酬是否可以突破合同约定
约定工资不得突破“同工同酬”的底线，对劳务派遣单位、用工单位工资分配自主权的刚性限制。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
Q3：劳务派遣同工同酬
事业单位的劳务派遣同工同酬基本是没有实现的、同工同酬即使在企业， 也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇。 在国有企业也有在编工，永久合同工，短期合同工、劳务派遣工和 临时工 之分， 他们即使干的是同一个工种，也不能享受同等待遇，而且待遇悬殊。 在事业单位，在编职工 工资 、福利， 劳务派遣工资、福利，来源不是一个渠道， 不可能实现你所说的同工同酬， 劳动法 也不会支持。 很遗憾，如果待遇都一样，谁还会拼命想要在编呢，正因为有诸多不同使然。 兄弟，这就是咱们的命运， 顺其自然吧，毕竟咱们的工作还是比企业强啊，
Q4：劳务派遣将“同工同酬”能实现吗？是不是都是嘴上说说的，在蛊惑人心？国家真正什么时候能重视？
首先，劳动合同法明确规定，派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上。基于这个定位，“同工”就有歧义了。这里的“工”，指的是工种、身份，还是所负责的工作？而劳动合同法对此并没有明确的解释。所以很多单位会以你与正式工不同工为由不给你同酬。
其次，就像楼上说的，单位采取派遣这种用工方式，目的只有一个，就是降低人力成本。而如果给你同酬，肯定违背了此种用工方式的初衷。那如果要同酬，索性辞退你，以避免人力成本的攀升。
我曾经是一名派遣工，并且是在制定劳动合同法的某部 委里做。连我当时所在的部 委都不对派遣工认真执行相关的规定，甚至直接全部清退，你们这些在企业、公司里做派遣的又能有什么好日子过呢？当然也不能说国 家不重视。这几年下来，对于派遣工的重视程度还是有一定提高的，只是法律还不完善，不细致，基层单位也不好好执行。我个人认为此种用工方式百害而无一利。除非找不到工作，否则不要选择。若选择也不要长期干，2年内足矣。干时间长了对你各方面的负面影响是很大的
Q5：劳务派遣工何时能同工同酬
具体来说你所工作单位不给你同工同酬也没办法，因为你的合同不是与工作单位签而是与第三方签订。如果第三方愿意无偿为人民服务，那么你同工同酬的愿望不再是遥远的事情
到太从西边升