昆明劳务派遣公司(我们签的是劳务派遣合同，工作多年的单位倒闭了，单位领导说劳务派遣单位不解聘我们，要把我们从新派遣)
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Q1：我们签的是劳务派遣合同，工作多年的单位倒闭了，单位领导说劳务派遣单位不解聘我们，要把我们从新派遣
如果派遣公司派遣，而且待遇不变低，你不去要求解除合同没补偿
如果不派遣，或者派遣新工作待遇比以前低，你不去可以要求解除合同，和派遣公司谈工龄补偿
Q2：我们是劳务派遣工,现在我们合同没到期用工方现在把我们转到另一家劳务派遣公
你好，劳动派遣用工，劳动者与派遣单位签订的是劳动合同关系，劳动者与用工单位签订的是用工协议，如果用人单位认为劳动者不能胜任工作，可以将劳动者退回派遣单位，无权转移劳动合同关系。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
Q3：公司要倒闭让我们签第三方合同转换协议并和我解除了合同,我在第三方的合同可
公司这么做明显是在利用职工的无知逃避企业倒闭对员工的赔偿责任。正确的做法是：企业进入破产程序~赔偿职工12个月的工资~出局企业破产证明~职工办理失业证~取保险公司社保基金领取失业保险~找到新的工作~签订劳动合同~停止领取失业保险~缴纳接续的五险一金。
Q4：和交警支队签了3年合同到期忽悠我和派遣公司签2年合同现在又换了一家派遣公司哪天离职是不是什么都没有
非正式工，签劳务派遣很正常啊，现在劳务派遣和正式工是同工同酬的。
你是最开始3年是正式工后来改的劳务派遣吗？
讲真，你拖太久了，当时就应该带着合同找劳动局给看看的
现在的单位无法留恋的话，直接去看看有什么新的工作吧
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职
派遣公司通知用人单位
和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理
《劳动派遣暂行规定》
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q5：我在一家公司上班是外派工，公司倒闭了有赔偿金吗？
员工属于派遣工，需要看员工的劳动关系是否在用人单位，如果在用人单位是可以获得经济补偿的，如果劳动关系还在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排员工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你和用人单位签订了劳动协议，约定了工作地点，那么，用人单位变更工作地点，要和你进行协商。你不同意，他们是不能私自变更的。
如果因此而用人单位辞退你，应给予你补偿。
只是从总公司派遣到分公司工作，是没有补偿金的。
外派工缴的五险，不是有失业险吗倒闭了也不能领失业金吗
肯定有了，去找就行了
用的
再看看别人怎么说的。