劳务派遣公司代发工资会计分录（劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳？）
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Q1：劳务派遣保险怎么买
劳务派遣的保险一般由用工单位出钱，派遣公司购买。也就是和你签订合同的那个单位为你买。劳务派遣就是劳动关系不在用工单，其他和用工单位没什么蛮大区别！
劳务公司的做法不对。保险缴纳的基数应当是工作所在地上一年度社会平均工资。你可与劳务公司协商解决。协商无果你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
Q2：劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳？
《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q3：
劳务派遣是与劳务派遣公司签订的劳动合同，社保也由劳务派遣公司缴纳。用人单位向劳务公司支付用人成本，包括劳务派遣员工的工资及支付给劳务公司的手续费。由劳务公司从用人单位支付的工资里面代扣代缴社保。
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Q4：劳务派遣员工如何办理社会保险？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险。
九蜂巢人力资源·9HHR
第一被申请人是劳务派遣单位，第二被申请人为用人单位。(社会保险只要向劳动保障监察大队投诉要求补缴，一般在一个星期就能解决，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务)
Q5：被派遣的劳动者的社会保险如何办理?
，就程序来说，劳务派遣单位按用工单位提出的被派遣的劳动者的工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：
(1)按照《劳务派遣协议书》中规定的相关条款，由用工单位每月向劳务派遣单位支付被派遣的劳动者的当月社会保险所需费用；
(2)劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参加养老、失业、工伤、医疗和生育保险的手续并依法缴纳各项社会保险费用；被派遣的劳动者个人应缴纳部分，由劳务派遣单位在发放被派遣劳动者的工资时扣缴。被派遣劳动者符合享受上述保险待遇的．由劳务派遣单位负责办理相关的手续。具体如下：
①劳务派遣单位按规定为其被派遣人员办理企业职工基本养老保险参保手续；原已参保的被派遣人员．按接续养老保险关系办法办理。
②劳务派遣单位作为参保单位，按规定为其被派遣人员办理失业保险参保手续；当地失业保险经办机构为每个被派遣参保人员办理失业保险缴费凭证。
◎劳务派遣单位依法为其被派遣人员办理城镇职工基本医疗保险参保手续，参保职工享受相应的基本医疗保险政策。
④劳务派遣单位依照国务院于2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令375号)等有关规定参加工伤保险，为其被派遣人员缴纳工伤保险费。符合国家和省有关工伤保险法规、政策规定应由用人单位支付工伤保险待遇的部分，由被派遣人员工作所在用人单位支付。
⑤劳务派遣单位按有关规定为其被派遣人员办理企业职工生育保险参保手续．参保女职工依法享受生育保险待遇。
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